Vergleich: IBM vs Gallup BETA

Erfahren Sie, wie Gallup bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47738 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 573 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
4,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
4,1 
Work-Life-Balance
3,8 
4,4 
Führungs­ebene
3,0 
4,2 
Kultur & Werte
3,7 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
73%Virginia Rometty
Gallup CEO Jim Clifton
89%Jim Clifton
% empfehlen dies einem Freund
72%
85%
Positive Geschäfts­prognose
51%
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant36 Gehälter
59.887 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.172 €/Monat
Marketing2 Gehälter
1.442 €/Monat
Associate Consultant1 Gehälter
66.521 €/Jahr
Manager Talent Resources/Operations1 Gehälter
69.228 €/Jahr
Marketing Director1 Gehälter
106.505 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5265 Bewertungen)
„Work from home”(in 4600 Bewertungen)
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1181 Bewertungen)
„No cons”(in 633 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Employee engagement”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei IBM gearbeitet (Vollzeit)

Pros

International, abwechslungsreich, vielseitig, modern, macht Spass

Kontras

Häufig Managerwechsel, Gehaltssteigerungen sind schwer zu bekommen

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Gallup als Vollzeit

Pros

Stärkenkultur, offen für Feedback, Enstiegsgehalt angemessen

Kontras

Sehr hirarchisch aufgebaut und dadurch auch sehr langsam was Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse angeht. Bei all dem Feiern von guten Leistungen wird oft vergessen auch die weniger gut... funktionierenden Dinge anzusprechen

Rat an das Management

Prozesse vereinfachen, Verantwortliche bestimmen um Entscheidungsprozesse zu vereinfachen

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