Vergleich: IBM vs EY BETA

Erfahren Sie, wie IBM und EY beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. EY arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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EY

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • EY hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51182 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 25985 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
71%
71%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
92%
92%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

Beim Vergleich der drei häufigsten Jobs beider Unternehmen lagen die Gehälter bei IBM im Durchschnitt 7.194 € über denen von EY.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant40 Gehälter
60.463 €/Jahr
Praktikant26 Gehälter
1.184 €/Monat
Manager7 Gehälter
84.383 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant276 Gehälter
47.090 €/Jahr
Praktikant119 Gehälter
1.348 €/Monat
Manager97 Gehälter
76.010 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „No cons“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2336 Bewertungen)
„Work environment”(in 2303 Bewertungen)
Pros
„Good working environment”(in 1312 Bewertungen)
„Great people”(in 1004 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 741 Bewertungen)
„Low salary”(in 668 Bewertungen)
Kontras
„Long working hours”(in 2686 Bewertungen)
„Working hours”(in 324 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Ehem. Praktikant - Intern - Advisory Restructuring

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet -

Pros

Innerhalb von drei Monaten wurde man sehr tief in die Materie eingearbeitet und hatte trotz geringer Vorerfahrung aktive Teilnahme am Kundenprojekt. Die Arbeitszeiten sind nicht übertrieben, können... aber projektbedingt auch etwas über die 8h gehen.

Kontras

Starke Abhängigkeit der Qualität des Praktikum vom zuständigen Team.

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