Vergleich: IBM vs EF English First BETA

Erfahren Sie, wie IBM und EF English First beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. EF English First arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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EF English First

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 53165 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 474 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
73%
73%Arvind Krishna
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Positive Bewertung des CEO
EF English First CEO 	Jacob Toren
59%
59% Jacob Toren
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EF English First.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant40 Gehälter
59.662 €/Jahr
Software Engineer27 Gehälter
65.937 €/Jahr
Praktikant26 Gehälter
1.180 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EF English First genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „China“ wurde am häufigsten als Kontra bei EF English First genannt.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2393 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2380 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 33 Bewertungen)
„Paid on time”(in 28 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 686 Bewertungen)
„Salary hike”(in 609 Bewertungen)
Kontras
„China”(in 56 Bewertungen)
„Chinese”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Lehrer

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei EF English First - Vollzeit

Pros

- Die Kinder sind unglaublich und es macht Spaß, bei ihnen zu sein. - Sie kümmern sich um den Umzug nach China.

Kontras

Zunächst sei gesagt, dass die meisten Dinge, die sie einem erzählen und mit denen sie werben, um dich dorthin zu locken, eine Lüge sind. Selbst der Vertrag sagt, dass man an allen VRC-Feiertagen frei... haben wird, allerdings muss man dennoch kommen, um an seinem Schreibtisch zu sitzen und fünf Stunden lang Däumchen zu drehen. Entgegen dem, was der Vertrag besagt. Unter den anderen Jobs in meiner Stadt werden wir am geringsten bezahlt, obwohl meine Schule die teuerste der Stadt ist. Wir haben die wenigsten freien Urlaubstage und manchmal werden sie aufgeteilt (versprochene Urlaubsreisen kann man also vergessen). Wir arbeiten mehr als die anderen Schulen in der Stadt, sogar über 40 Stunden pro Woche, allerdings erhalten wir keine zusätzliche Bezahlung dafür. Uns wurde sogar gesagt, dass wir keinen Kontakt zu Nicht-EE-Mitarbeitern haben sollen. Bitte verfangt euch hier nicht.

Rat an das Management

Ihr wundert euch, warum die Fluktuationsrate unter euren Lehren so hoch ist, behandelt eure Lehrer aber gleichzeitig wie Müll, den ihr jederzeit wegwerfen könnt. Zeigt euren Lehrern, dass ihr sie... schätzt und lasst sie das Leben haben, das ihr bewerbt. Falls nicht, dann fangt an, ehrlich zu sein, bevor ihr Leute einstellt. Das ist eine unmoralische Art, eine Firma zu führen.

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