Vergleich: IBM vs Crocs BETA

Erfahren Sie, wie Crocs bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47731 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 401 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,4 
Vergütung & Benefits
3,1 
2,8 
Work-Life-Balance
3,8 
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
2,7 
Kultur & Werte
3,7 
3,0 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
73%Virginia Rometty
Crocs CEO Andrew Rees
47%Andrew Rees
% empfehlen dies einem Freund
72%
52%
Positive Geschäfts­prognose
51%
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant36 Gehälter
59.887 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
66.218 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.172 €/Monat
Marketing Coordinator Deutschland1 Gehälter
58.578 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5265 Bewertungen)
„Work from home”(in 4600 Bewertungen)
„Free shoes”(in 35 Bewertungen)
„Work environment”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1181 Bewertungen)
„No cons”(in 633 Bewertungen)
„Upper management”(in 27 Bewertungen)
„No one”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei IBM gearbeitet (Vollzeit)

Pros

International, abwechslungsreich, vielseitig, modern, macht Spass

Kontras

Häufig Managerwechsel, Gehaltssteigerungen sind schwer zu bekommen

„Terrible”6. Nov 2018

Ehem. Mitarbeiter - CS Rep

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Crocs gearbeitet (Teilzeit)

Pros

you get 50% discount on the shoes

Kontras

The entire Customer Service Department was closed down from one day to the other - literally. Informed on Friday that CS is now outsourced to Eastern Europe and everybody can go home right now. Work... had already started at the new facilities. Some employees were not there and were not given the chance to pick up personal belongings. Not a way to treat employees, if you close down, be fair and give everyone a chance to say their goodbye and the opportunity to look for new positions. Many employees are feeding their family this way and were left hanging.

Rat an das Management

Claiming a "family" mentality among staff but then not living up to it will not work out for you in the long run. Maybe worry less about bad facebook reviews and worry more about the people you... employ.

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