Vergleich: IBM vs Continental BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Continental beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Continental arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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Continental

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Continental hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 53781 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 292 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
76%
76%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Elmar Degenhart
87%
87%Elmar Degenhart
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Beim Vergleich der drei häufigsten Jobs beider Unternehmen lagen die Gehälter bei Continental im Durchschnitt 548 € über denen von IBM.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant26 Gehälter
1.180 €/Monat
Software Engineer28 Gehälter
65.745 €/Jahr
Project Manager7 Gehälter
65.976 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant71 Gehälter
759 €/Monat
Software Engineer12 Gehälter
56.225 €/Jahr
Project Manager21 Gehälter
77.561 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • IBM hat 2.291 Bewertungen mehr als Continental, in denen „Flexible working hours“ als Pro genannt wurde.
  • IBM hat 652 Bewertungen mehr als Continental, in denen „Low salary“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2393 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2380 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 194 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 89 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 686 Bewertungen)
„Salary hike”(in 609 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 36 Bewertungen)
„Low salary”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite bei IBM - Vollzeit

Pros

Innovative Projekte, Kompetentes Team, viele Freiheiten, Work-Life Balance

Kontras

Kommt auf den Bereich an ob man eine gute oder schlechte Erfahrung mit IBM macht

Ehem. Mitarbeiter - Abschlussarbeit

Ich habe weniger als ein Jahr bei Continental gearbeitet - Vollzeit

Pros

Hilfreiche Mitarbeitern gute Lernmöglichkeit durch verschiedene Aufgaben

Kontras

weniger Arbeitsmöglichkeiten nach Abschlussarbeit und schlechte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

Stellenanzeigen

IBM hat 11.597 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Continental.