Vergleich: IBM vs Continental BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Continental beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Continental arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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Continental

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Continental hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 66431 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 408 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
86%
86%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Nikolai Setzer
94%
94%Nikolai Setzer
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Continental hat insgesamt 224 Gehaltsangaben mehr als IBM.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Studentische Hilfskraft51 Gehälter
79.808 €/Jahr
IT-Spezialist67 Gehälter
72.049 €/Jahr
Software Engineer48 Gehälter
67.937 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent113 Gehälter
12 €/Std.
Systems Engineer10 Gehälter
71.069 €/Jahr
Software Engineer25 Gehälter
64.001 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • IBM hat 2.437 Bewertungen mehr als Continental, in denen „Flexible working hours“ als Pro genannt wurde.
  • IBM hat 745 Bewertungen mehr als Continental, in denen „Low salary“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2650 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2536 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 224 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 99 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 786 Bewertungen)
„Salary hike”(in 708 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
„Low salary”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„super”15. Jun 2021

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite bei IBM - Vollzeit

Pros

Interessante arbeit und gute kollegen

Kontras

Viel politik und viel hierarchie

Ehem. Mitarbeiter - Projektingenieur

Ich habe bei Continental gearbeitet - Vollzeit

Pros

fühlte mich rundum sehr wohl

Kontras

kann nichts negative s berichten

Stellenanzeigen

IBM hat 7.239 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Continental.