Vergleich: IBM vs Axway BETA

Erfahren Sie, wie Axway bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47873 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 277 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
4,2 
Führungs­ebene
3,0 
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
73%Virginia Rometty
Axway CEO Patrick Donovan
90%Patrick Donovan
% empfehlen dies einem Freund
72%
75%
Positive Geschäfts­prognose
51%
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant36 Gehälter
59.887 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
66.218 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.172 €/Monat
Senior Consultant1 Gehälter
66.514 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
50.677 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
1.584 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5281 Bewertungen)
„Work from home”(in 4613 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1181 Bewertungen)
„No cons”(in 641 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Product management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM (Vollzeit)

Pros

100 Jahre Bestehen. Vielfalt: HW, SW, Services. Innovative: IBM ist seit mindestens 20 Jahre die Nummer 1 bei Patentanmeldung.

Kontras

IBM ist eine Aktiengesellschaft, daher ist ihre Strategie und ihre Vision von der Zufriedenheit der Anteilseigner abhängig.

„IT Manager”18. Apr 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Axway gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre, weltweite Einsatzmöglichkeiten

Kontras

Zu geringes Gehalt, zu oft wechselnde Organisationsstrukturen

Rat an das Management

Zahlen von marktüblichen Gehältern, um gute Fachkräfte und Know-How dauerhaft zu binden

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