Vergleich: Huron Consulting Group vs Sierra-Cedar BETA

Erfahren Sie, wie Huron Consulting Group und Sierra-Cedar beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Huron Consulting Group bzw. Sierra-Cedar arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Huron Consulting Group

Sierra-Cedar company icon

Sierra-Cedar

Mitarbeiterbewertungen

  • Huron Consulting Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Sierra-Cedar hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 818 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 80 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Huron Consulting Group CEO James H. (Jim) Roth
94%
94%James H. (Jim) Roth
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Positive Bewertung des CEO
Sierra-Cedar CEO Cal Yonker
52%
52%Cal Yonker
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Huron Consulting Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sierra-Cedar.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Huron Consulting Group hat 100 Bewertungen mehr als Sierra-Cedar, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Huron Consulting Group genannt.
  • „No training“ wurde am häufigsten als Kontra bei Sierra-Cedar genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 108 Bewertungen)
„Great people”(in 54 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Work remotely”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Upper management”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„No training”(in 5 Bewertungen)
„Bench time”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Huron Consulting Group hat 344 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Sierra-Cedar.