Vergleich: Humboldt Universität zu Berlin vs SoundCloud BETA

Erfahren Sie, wie SoundCloud bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Humboldt Universität zu Berlin dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 72 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 78 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,5 
Work-Life-Balance
3,8 
3,8 
Führungs­ebene
2,6 
3,1 
Kultur & Werte
3,8 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Humboldt Universität zu Berlin CEO Jan-Hendrik Olbertz
90%Jan-Hendrik Olbertz
SoundCloud CEO Alexander Ljung
61%Alexander Ljung
% empfehlen dies einem Freund
86%
78%
Positive Geschäfts­prognose
48%
37%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter10 Gehälter
2.085 €/Monat
Postdoctoral Researcher3 Gehälter
57.101 €/Jahr
Research Group Leader1 Gehälter
5.424 €/Monat
Softwareentwickler3 Gehälter
69.358 €/Jahr
Data Scientist2 Gehälter
66.670 €/Jahr
Accountant1 Gehälter
50.718 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Nette kollegen”(in 5 Bewertungen)
„Free lunch”(in 8 Bewertungen)
„Great people”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Veraltete”(in 4 Bewertungen)
„Forschung”(in 4 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
„Berlin”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Humboldt Universität zu Berlin gearbeitet (Teilzeit)

Pros

Flexible Arbeitszeiten , sehr nette Kollegen

Kontras

IT nicht zeitgemäß, niedrige Bezahlung,

Ich arbeite bei SoundCloud ()

Pros

Herausfordernde Arbeit und wirklich begeisterte Leute. Sehr flexible Möglichkeiten zu arbeiten und gute Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Freundliche und offene Atmosphäre.

Kontras

Starkes Wachstum bringt Probleme mit sich, die das Unternehmen etwas besser voraussehen könnte. Manchmal problematischer Ansatz zur Problemlösung durch Konsens. Authentisch bleiben, während das... Unternehmen wächst, ist nicht leicht.

Rat an das Management

Veränderungen wahrnehmen und darüber sprechen

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