Vergleich: Humana vs Brown-Forman BETA

Erfahren Sie, wie Brown-Forman bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Humana dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3269 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 303 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,2 
Work-Life-Balance
3,4 
4,2 
Führungs­ebene
2,9 
3,9 
Kultur & Werte
3,6 
4,4 
Positive Bewertung des CEO
Humana CEO Bruce  D. Broussard
74%Bruce D. Broussard
Brown-Forman CEO Lawson Whiting
100%Lawson Whiting
% empfehlen dies einem Freund
60%
81%
Positive Geschäfts­prognose
53%
76%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Brand Management2 Gehälter
666 €/Monat
Area Manager1 Gehälter
46.355 €/Jahr
Human Resources1 Gehälter
1.599 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work from home”(in 556 Bewertungen)
„Work life balance”(in 209 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Health insurance”(in 111 Bewertungen)
„Upper management”(in 95 Bewertungen)
„B f”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Supervisor

Ich arbeite bei Humana (Vollzeit)

Pros

Humana is one of the best corporations in the world to work for! The incentives, flexibility, inclusion & diversity initiatives & amenities are "top shelf".

Kontras

Unfortunately, in the past Humana hired a lot of self-serving, hostile work environment inducing leaders. A few of them are still around in director roles & up, & are still stuck in the... corporate stone age mentality of leadership capabilities, tactics & fear-mongering.

Rat an das Management

Get a bigger salary broom for your next sweep, because there is tons of dust & mold in the corners.

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe weniger als ein Jahr bei Brown-Forman als gearbeitet

Pros

nettes Team, tolle Produkte, spannende Aufgaben

Kontras

Gehalt (damals vor Mindestlohn) zu niedrig

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