Vergleich: Hugo Boss vs Hugo Boss USA BETA

Erfahren Sie, wie Hugo Boss und Hugo Boss USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hugo Boss bzw. Hugo Boss USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hugo Boss

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Hugo Boss USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Hugo Boss hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hugo Boss USA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 667 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 82 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss CEO Mark Langer
81%
81%Mark Langer
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss USA CEO Mark Langer
40%
40%Mark Langer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Hugo Boss hat insgesamt 260 Gehaltsangaben mehr als Hugo Boss USA.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant19 Gehälter
1.263 €/Monat
Brand Manager5 Gehälter
51.583 €/Jahr
Assistant Fashion Designer2 Gehälter
2.585 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant1 Gehälter
1.012 €/Monat
Junior Brand Manager1 Gehälter
3.788 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Staff discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Hugo Boss genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Hugo Boss USA genannt.
  • Hugo Boss hat 11 Bewertungen mehr als Hugo Boss USA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 31 Bewertungen)
„Working environment”(in 23 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Aushilfe”30. Apr 2021

Akt. Mitarbeiter - Aushilfe

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Hugo Boss - Vollzeit

Pros

Gute Benefits und flexible Arbeit

Kontras

Undurchsichtige Stellenbesetzung intern, schwierig Fuß zu fassn.

Ehem. Praktikant - Praktikant Sales

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hugo Boss USA gearbeitet -

Pros

Man bekommt einen tiefen Einblick in die Modeindustrie, mit einem tollem Office, netten Kollegen, und in einem internationalem Umfeld. Es gibt ein Praktikantenprogramm

Kontras

In manchen Abteilung ist man wirklich "nur Praktikant", man wird nicht ins Team integriert, und nicht genutzt, somit viel rumsitzen. Gehalt ist viel zu wenig für New York.

Rat an das Management

Reduzierung der Praktikanten auf wirklich gebrauchte Praktikanten die effektiv genutzt werden, Erhöhen des Gehaltes, Integration der Praktikanten in alle Abläufe, Mehr Zusammenarbeit zwischen HR und... den jeweiligen Abteilungen

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