Vergleich: Huge vs Borderfree BETA

Erfahren Sie, wie Huge und Borderfree beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Huge bzw. Borderfree arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Huge

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Borderfree

Mitarbeiterbewertungen

  • Huge hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 365 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 34 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Huge CEO Michael Koziol
91%
91%Michael Koziol
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Positive Bewertung des CEO
Borderfree CEO Michael DeSimone
73%
73%Michael DeSimone
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
64%
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Huge haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Talented people“ wurde am häufigsten als Pro bei Huge genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Huge genannt.
Pros
Pros
„Talented people”(in 35 Bewertungen)
„Smart people”(in 21 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 17 Bewertungen)
„Brooklyn”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Huge gearbeitet - Vollzeit

Pros

Angenehme Umgebung, hochintelligente Leute.

Kontras

Die direkten Vorgesetzten sind sich nicht richtig im Klaren darüber, was in der internationalen Kette vor sich geht.

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