Vergleich: HubSpot vs Rue Gilt Groupe BETA

Erfahren Sie, wie Rue Gilt Groupe bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu HubSpot dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 1045 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 484 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,4 
2,9 
Vergütung & Benefits
4,4 
2,6 
Work-Life-Balance
4,5 
3,4 
Führungs­ebene
4,6 
2,7 
Kultur & Werte
4,8 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
HubSpot CEO Brian Halligan
98%Brian Halligan
Rue Gilt Groupe CEO Mark McWeeny
68%Mark McWeeny
% empfehlen dies einem Freund
96%
45%
Positive Geschäfts­prognose
93%
31%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Implementation Specialist2 Gehälter
50.621 €/Jahr
Inventory Buyer2 Gehälter
67.362 €/Jahr
Channel Consultant2 Gehälter
67.197 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Unlimited vacation”(in 77 Bewertungen)
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
„Fast paced”(in 35 Bewertungen)
„Great people”(in 35 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 55 Bewertungen)
„Growing pains”(in 43 Bewertungen)
„Gilt”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Customer Success

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei HubSpot (Vollzeit)

Pros

+ Firmenkultur wird groß geschrieben und auch gelebt + Offene Kommunikation und super Kollegen + Regelmäßige Team-Meetings und sehr guter Austausch + Spannendes Produkt + Optionen zur... Weiterbildung + Flex-Arbeitszeit, Work from Home + Viele Benefits

Kontras

- Könnte bald eng in den Räumen werden aufgrund des schnellen Wachstums, aber das Gute: Umzug in größere Räumlichkeiten ist geplant

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Rue Gilt Groupe gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Really fast paced tech org. Pushed hard to advance the state of the art. We did a lot with not so many people, and standards were high. Very brave group.

Kontras

Strategy was not too strong. C-level was weak.

Rat an das Management

Figure out a real strategy that will actually work.

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