Vergleich: HubSpot vs CloudLock BETA

Erfahren Sie, wie HubSpot und CloudLock beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei HubSpot bzw. CloudLock arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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HubSpot

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CloudLock

Mitarbeiterbewertungen

  • HubSpot hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • CloudLock hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 1231 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Karriere­chancen
4,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von HubSpot haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von CloudLock.
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,6 
Führungs­ebene
4,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Kultur & Werte
4,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
HubSpot CEO Brian Halligan
98%
98%Brian Halligan
Die Mitarbeiter von HubSpot haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CloudLock.
Positive Bewertung des CEO
CloudLock CEO Gil Zimmermann
95%
95%Gil Zimmermann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
94%
Die Mitarbeiter von HubSpot haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CloudLock.
% empfehlen dies einem Freund
91%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
94%
Die Mitarbeiter von HubSpot haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CloudLock.
Positive Geschäfts­prognose
89%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive3 Gehälter
35.932 €/Jahr
Implementation Specialist2 Gehälter
50.573 €/Jahr
Inventory Buyer2 Gehälter
67.298 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Unlimited vacation“ wurde am häufigsten als Pro bei HubSpot genannt.
  • „Make an impact“ wurde am häufigsten als Pro bei CloudLock genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei HubSpot genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei CloudLock genannt.
Pros
Pros
„Unlimited vacation”(in 82 Bewertungen)
„Work life balance”(in 70 Bewertungen)
Pros
„Make an impact”(in 5 Bewertungen)
„Charles river”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 58 Bewertungen)
„Growing pains”(in 46 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„401k match”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Partner Account Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei HubSpot -Vollzeit

Pros

*Flexible Arbeitszeiten *Autonomes Arbeiten *Entspanntes Team *Spaß bei der Arbeit

Kontras

*Mit Aufbau des Unternehmens in Deutschland wird das management nun auch vor Ort aufgebaut

Rat an das Management

Weiter das Management ausbauen, läuft bereits sehr gut

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei CloudLock gearbeitet - Vollzeit

Pros

Cloudlock ist ein sehr freundlicher Ort: Leute nehmen sich Zeit, einen als Person kennenzulernen und nicht nur als „Humankapital“. Das Unternehmen ist wie eine Familie und zusammen Videospiele zocken... oder am Fluss spazieren gehen lassen eine sehr eng verflochtene Kultur entstehen.

Kontras

Es gibt einen impliziten Druck für lange Arbeitszeiten: 60- und 70-Stunden-Wochen sind die Norm. Niemand möchte „faul“ wirken und um 17 Uhr das Büro verlassen oder nicht von daheim auf E-Mail... antworten. Die Unternehmenskultur belohnt diejenigen, die härter arbeiten statt denen, die klüger arbeiten. Außerdem wird die Software, die Cloudlock am Laufen hält, von Pflasterstreifen und Gebeten zusammengehalten. Das Management möchte nicht in hochwertige Software-Entwicklungsmethoden investieren und liefert neue Funktionen lieber so schnell wie möglich aus. Es ist nie Zeit, Dokumentationen zu schreiben oder automatisierte Tests durchzuführen und im Ergebnis fliegt die Stabilität der Software zum Fenster hinaus. Der Testvorgang von Änderungen ist langsam und schmerzhaft und saugt jeden Spaß aus dem Schreiben von Software. Oh, und Training und Mentoring? Hah. Dafür ist im Moment keine Zeit, wir müssen dieses kritische Problem in der Produktion lösen!

Rat an das Management

Auf Stabilität und Wartbarkeit konzentrieren anstatt auf Features. Den Angestellten Zeit zur Erholung geben, damit sie über den Arbeitstag ihre beste Leistung bringen können. Lernen, wie hochwertige... Softwarefirmen ihre Software herstellen und deren Beispiel folgen!

Stellenanzeigen

HubSpot hat 165 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als CloudLock.