Vergleich: Houston Methodist vs Gallup BETA

Erfahren Sie, wie Gallup bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Houston Methodist dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 759 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 573 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
4,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
4,1 
Work-Life-Balance
3,8 
4,4 
Führungs­ebene
3,4 
4,2 
Kultur & Werte
4,2 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Houston Methodist CEO Marc Boom
95%Marc Boom
Gallup CEO Jim Clifton
89%Jim Clifton
% empfehlen dies einem Freund
81%
85%
Positive Geschäfts­prognose
69%
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Associate Consultant1 Gehälter
66.521 €/Jahr
Marketing Director1 Gehälter
106.505 €/Jahr
Manager Talent Resources/Operations1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 88 Bewertungen)
„Work environment”(in 41 Bewertungen)
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Medical center”(in 21 Bewertungen)
„No cons”(in 21 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Employee engagement”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - LVN

Ich habe bei Houston Methodist gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Good hospital culture. Supportive HR dept.

Kontras

Parking and shuttling in is a nightmare. No nurses in outpatient offices, just MAs

Rat an das Management

Restructure outpatient departments to hire more actual nurses.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Gallup als Vollzeit

Pros

Stärkenkultur, offen für Feedback, Enstiegsgehalt angemessen

Kontras

Sehr hirarchisch aufgebaut und dadurch auch sehr langsam was Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse angeht. Bei all dem Feiern von guten Leistungen wird oft vergessen auch die weniger gut... funktionierenden Dinge anzusprechen

Rat an das Management

Prozesse vereinfachen, Verantwortliche bestimmen um Entscheidungsprozesse zu vereinfachen

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