Vergleich: Horváth vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Horváth und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Horváth bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Horváth company icon

Horváth

trendig company icon

trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Horváth hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 124 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Horváth CEO Michael Kieninger
95%
95%Michael Kieninger
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
96%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
95%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.

Gehälter

Horváth hat insgesamt 348 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant64 Gehälter
1.678 €/Monat
Managing Consultant59 Gehälter
81.247 €/Jahr
Senior Project Manager30 Gehälter
116.338 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Designer1 Gehälter
25.408 €/Jahr
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
77.462 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Horváth genannt.
  • „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei Horváth genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 18 Bewertungen)
„Kultur”(in 14 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Projekte”(in 11 Bewertungen)
„Lange arbeitszeiten”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Managing Consultant

Ich arbeite bei Horváth - Vollzeit

Pros

tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, für Beratung gute Work-Life-Balance

Kontras

häufig lange Projektdauer und selten strategische Ausrichtung

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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