Vergleich: Horváth vs trendig

Erfahren Sie, wie Horváth und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Horváth bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Horváth

Unternehmensberatung

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trendig

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trendig

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Gehälter

Managing Consultant
80 Gehälter
85.812 €/Jahr gesamt
80 Gehälter
Praktikant
79 Gehälter
1.782 €/Monat gesamt
79 Gehälter
Senior Project Manager
43 Gehälter
108.784 €/Jahr gesamt
43 Gehälter
Designer
1 Gehälter
27.025 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Trainer ISTQB/IREB
1 Gehälter
82.392 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Horváth hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,5 
(basierend auf 154 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 154 Bewertungen)
4,5 
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
4,2 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,5 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Horváth CEO Helmut Ahr
100%Positive CEO-Bewertung
Helmut Ahr
Horváth CEO Helmut Ahr
100%Positive CEO-Bewertung
Helmut Ahr
98%
98%Würden einem Freund empfehlen
98%
98%Würden einem Freund empfehlen
87%
87%Positive Geschäfts­prognose
87%
87%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Kultur & Werte
k. A.
Vielfalt & Inklusion
k. A.
Vielfalt & Inklusion
5,0 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Führungs­ebene
4,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
100%
100%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13% besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
100%
100%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Horváth genannt. „Lange arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Kontra bei Horváth genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Nette kollegen”in 19 Bewertungen
„Spannende projekte”in 17 Bewertungen
Kontras
„Lange arbeitszeiten”in 11 Bewertungen
„Viel reisen”in 5 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
17. Feb. 2023

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Pros

- Projekteinsatz - Kollegiale Kultur in der man sich gemeinsam unterstützt

Kontras

- Keine signifikanten Kontras sondern sehr positive Erfahrung

Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Jan. 2018

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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