Vergleich: Horváth vs trendig BETA
Erfahren Sie, wie Horváth und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Horváth bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Horváth hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen.
- trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 137 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Horváth haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von trendig.
Karrierechancen
★★★★★
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Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
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Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
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Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
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Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung95%
95%Helmut Ahr
Positive CEO-Bewertung
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth.
Gehälter
Horváth hat insgesamt 398 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant72 Gehälter
1.786 €/Monat
Managing Consultant70 Gehälter
86.819 €/Jahr
Senior Project Manager38 Gehälter
110.145 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Designer1 Gehälter
27.025 €/Jahr
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
82.392 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Horváth genannt.
- „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei Horváth genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Kollegial & ambitioniert”26. Apr. 2022
★★★★★
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Horváth -
Pros
Kollegiales und ambitioniertes Umfeld, das Wachstum fördert.
Kontras
Fallen mir aktuell noch keine außergewöhnlichen auf.
„Qualität und Menschlichkeit vor Profit”29. Jan. 2018
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit
Pros
bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.
Kontras
Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.