Vergleich: Horváth vs trendig

Pros

- Super Team - Tolle Unternehmenskultur - Tolles Sportangebor - Tolle Projekte - Regelmäßige Teamevents

Kontras

- Auf Gehaltsverhandlung hat man nur bedingt Einfluss

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.