Vergleich: Horváth & Partners vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Horváth & Partners und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Horváth & Partners bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Horváth & Partners

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Horváth & Partners hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Horváth & Partners CEO Michael Kieninger
89%
89%Michael Kieninger
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
99%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
89%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant53 Gehälter
1.584 €/Monat
Managing Consultant31 Gehälter
78.886 €/Jahr
Senior Project Manager21 Gehälter
122.021 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Horváth & Partners genannt.
  • „Praktikanten“ wurde am häufigsten als Kontra bei Horváth & Partners genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 16 Bewertungen)
„Kultur”(in 13 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Praktikanten”(in 14 Bewertungen)
„Projekte”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Horváth & Partners -Teilzeit

Pros

durchgehend nette Kollegen, Fördernde Vorgesetzt, geringe Hierachie

Kontras

Beratungstypische Arbeitszeiten aber sehr Projektabhängig

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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