Vergleich: Horváth & Partners vs Axel Springer hy BETA

Erfahren Sie, wie Horváth & Partners und Axel Springer hy beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Horváth & Partners bzw. Axel Springer hy arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Horváth & Partners company icon

Horváth & Partners

Axel Springer hy company icon

Axel Springer hy

Mitarbeiterbewertungen

  • Horváth & Partners hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Axel Springer hy hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 99 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Work-Life-Balance
1,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Horváth & Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 3,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Kultur & Werte
1,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Horváth & Partners CEO Michael Kieninger
83%
83%Michael Kieninger
Positive Bewertung des CEO
Axel Springer hy Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
82%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Axel Springer hy haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Horváth & Partners.

Gehälter

Horváth & Partners hat insgesamt 240 Gehaltsangaben mehr als Axel Springer hy.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant53 Gehälter
1.559 €/Monat
Principal4 Gehälter
136.736 €/Jahr
Agency Office Assistant1 Gehälter
67.789 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Associate1 Gehälter
83.719 €/Jahr
Principal1 Gehälter
113.268 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Horváth & Partners genannt.
  • „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei Horváth & Partners genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 18 Bewertungen)
„Kultur”(in 14 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Projekte”(in 10 Bewertungen)
„Lange arbeitszeiten”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich habe bei Horváth & Partners gearbeitet -

Pros

Sehr offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien

Kontras

Leistungsdruck und teilweise lange Arbeitszeiten

Ehem. Mitarbeiter - Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Axel Springer hy gearbeitet - Vollzeit

Pros

- tolle Einblicke in Digital/Startup-Szene Berlin - enge Zusammenarbeit mit vielen großen (DAX)-Konzernen - teils gute "hands-on" Mentalität

Kontras

- schlechte Firmenkultur mit teils chauvinistischem Verhalten - Vorne Hui/hinten Pfui Mentalität; es werden teilweise Produkte verkauft, die nicht/kaum umgesetzt werden können - schlechte... Work-Live-Balance (Wochenend/Feiertagsarbeit wird in stressigen Phasen erwartet)

Rat an das Management

mehr Transparenz; freundlicheres Miteinander; weniger "Ellenbogenkultur"; mehr Fokus auf Nachhaltigkeit

Stellenanzeigen