Vergleich: Homebase Limited vs Boots BETA

Erfahren Sie, wie Homebase Limited und Boots beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Homebase Limited bzw. Boots arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Homebase Limited

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Boots

Mitarbeiterbewertungen

  • Homebase Limited hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Boots hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 470 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3647 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Homebase Limited CEO Damian Mcgloughlin
72%
72%Damian Mcgloughlin
Die Mitarbeiter von Homebase Limited haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Positive Bewertung des CEO
Boots CEO Sebastian James
69%
69%Sebastian James
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
43%
Die Mitarbeiter von Boots haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Homebase Limited.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Director1 Gehälter
147.721 €/Jahr
Entwickler1 Gehälter
60.183 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Boots hat 202 Bewertungen mehr als Homebase Limited, in denen „Staff discount“ als Pro genannt wurde.
  • Boots hat 136 Bewertungen mehr als Homebase Limited, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 23 Bewertungen)
„Great team”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 342 Bewertungen)
„Staff discount”(in 225 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Bunnings”(in 14 Bewertungen)
„Long hours”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 147 Bewertungen)
„Poor management”(in 79 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Küchenexperte

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Homebase Limited - Vollzeit

Pros

Andere Teammitglieder Guter Personalrabatt

Kontras

Sie werden nicht angehört, Sie werden gezwungen, eine Arbeit zu verrichten, von der Sie dem Management ausdrücklich klar gemacht haben, dass Sie sie nicht machen wollen. Dann üben sie viel Druck auf... Sie aus, wenn Sie keine Leistung erbringen. Sie sind der diensthabende Manager mit nur einem anderen Mitarbeiter im Laden, und wenn Sie sich beschweren und sagen, dass es unsicher ist, dann müssen Sie sich sagen lassen, dass Sie die Situation besser bewältigen sollten, bilden Sie jemanden für die gleiche Arbeit wie Sie aus, der gerade erst im Unternehmen angefangen hat und der trotz Ihrer langen Betriebszugehörigkeit und früheren Ergebnissen in vielen verschiedenen Abteilungen im Laden mehr verdient als Sie, die Bezahlung ist den Stress nicht wert

Rat an das Management

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und versuchen Sie zu verstehen, warum sie vielleicht nicht so gut leisten. Geben Sie nicht jedem eine unrealistische Anzahl von Aufgaben und fragen sich dann, warum... sie nicht alle erledigt haben. Belohnen Sie langjährig dienende und gut arbeitende Teammitglieder und diejenigen, die Verantwortung haben, machen Sie keine leeren Versprechungen über die Provision.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Boots - Vollzeit

Pros

Firma fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und es gibt viele Chancen in andere Bereiche zu wechseln, wenn man dies wünscht. Training für die neue Position wird angeboten

Kontras

Arbeitsumfeld könnte etwas angenehmer, moderner gestaltet werden (Büros)

Stellenanzeigen

Boots hat 2.022 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Homebase Limited.