Vergleich: Hilton vs Compass Group USA BETA

Erfahren Sie, wie Hilton und Compass Group USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hilton bzw. Compass Group USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hilton

Compass Group USA company icon

Compass Group USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Hilton hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 5318 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 812 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hilton CEO Christopher Nassetta
93%
93%Christopher Nassetta
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
Positive Bewertung des CEO
Compass Group USA CEO Gary Green
83%
83%Gary Green
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Hilton haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Compass Group USA.
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Human Resources Director2 Gehälter
65.391 €/Jahr
Food and Beverage Manager2 Gehälter
3.774 €/Monat
Front Office Manager1 Gehälter
55.851 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Hilton hat 237 Bewertungen mehr als Compass Group USA, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Hilton hat 29 Bewertungen mehr als Compass Group USA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Team member travel”(in 306 Bewertungen)
„Great benefits”(in 274 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 37 Bewertungen)
„Good benefits”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 257 Bewertungen)
„Upper management”(in 70 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 41 Bewertungen)
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Front Office Agent

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Hilton gearbeitet - Vollzeit

Pros

Viele benefits und dankbare Vorgesetzte

Kontras

Schichtarbeit Nachtdienst Wenig Trinkgeld Überstunden

Akt. Mitarbeiter - STG Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Compass Group USA -Vollzeit

Pros

Der Hauptvorteil bei der Arbeit für die Compass-Gruppe ist die Arbeitsplatzsicherheit, der feste 8-Stunden-Tag, kostenloses Parken, eine hervorragende Cafeteria und vor allem ein wunderbares Team.... Sie gehen langsam in Richtung Scrum, das ist auch eine Verbesserung.

Kontras

Die Zusatzleistungen, Gehälter, Aufstiegschancen und Effizienz von Compass sind enttäuschend. Es gibt nur die grundlegenden Zusatzleistungen, aber nichts Aufregendes wie Happy Hour, Teambindung,... flexible bezahlte Abwesenheit, eine legere Kleiderordnung (es ist verpflichtend, das Hemd in die Hose zu stecken, und die Kleiderordnung ist 4 Seiten lang), ein haustierfreundlicher Arbeitsplatz, Erstattung des Fitnessstudio-Beitrags oder nur ein kostenloses Mittagessen. Auch wenn deine Arbeit erledigt ist, musst du am Schreibtisch volle 8 Stunden Daumen drehen. Effizient und gut zu arbeiten wird auf diese Weise bestraft. Arbeit von zu Hause aus wird nicht gern gesehen, und du bekommst keinen festen Tag pro Woche dafür, wenn du nicht zwei Jahre Vollzeit gearbeitet hast. Es gibt nie irgendwelche Arbeitsveranstaltungen, was wirklich eine Schande ist. Die Gehälter sind weit unter dem Marktdurchschnitt und die Zusatzleistungen sind unter Pari, aber der Ausgleich ist die Arbeitsplatzsicherheit. Du musst nicht unbedingt ein guter Angestellter sein – sie feuern niemanden, solange nichts Ernstes passiert ist. Die Erhöhungen, die du jedes Jahr bekommst, sind eine Beleidigung (manchmal nur 2 %), alle Boni gehen an die leitende Geschäftsführung, und auf irgendeine Art von Beförderung musst du jahrelang warten. Effizient und gut zu arbeiten wird nicht anerkannt oder belohnt. Außerdem ist der Ablauf in STG für die Entwicklung von Apps sehr, sehr altmodisch. Es ist noch nicht mal das Wasserfallmodell – es ist Chaos. In letzter Zeit gab es Schritte in Richtung Scrum, aber es gab ziemlichen Widerstand von der leitenden Geschäftsführung. Kurz gesagt, wenn dir bei einer Stelle nur die Work-Life-Balance und die Arbeitsplatzsicherheit wichtig ist, dann ist dieses Unternehmen perfekt für dich. Wenn du nach deinem Marktwert bezahlt werden, Kontakte zu deinen Kollegen aufbauen, befördert werden, von zu Hause aus arbeiten, eine bezahlbare Versicherung bekommen und in einem agilen Umfeld arbeiten willst und Leidenschaft für deine Arbeit aufbringst ... würde ich mich woanders umsehen.

Rat an das Management

Führt eure Angestellten zum Mittagessen aus, damit sie einander besser kennenlernen, führt aufregende Zusatzleistungen ein, ändert den Ablauf in etwas Effizientes und schätzt eure besten Angestellten.

Stellenanzeigen

Compass Group USA hat 17.815 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Hilton.