Vergleich: Hill+Knowlton Strategies vs MSLGROUP BETA

Erfahren Sie, wie MSLGROUP bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hill+Knowlton Strategies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 314 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 270 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
2,9 
Work-Life-Balance
2,8 
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
2,9 
Kultur & Werte
2,9 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Hill+Knowlton Strategies CEO AnnaMaria DeSalva
93%AnnaMaria DeSalva
MSLGROUP CEO Guillaume Herbette
61%Guillaume Herbette
% empfehlen dies einem Freund
50%
57%
Positive Geschäfts­prognose
43%
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant8 Gehälter
463 €/Monat
PR2 Gehälter
485 €/Monat
Junior Account Executive2 Gehälter
2.072 €/Monat
Consultant1 Gehälter
44.162 €/Jahr
HR Manager1 Gehälter
58.688 €/Jahr
Trainee1 Gehälter
25.386 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„H k”(in 38 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Great people”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 36 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Senior management”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„PR Praktikum”28. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet - Vollzeit

Pros

- gutes Arbeitsklima - Flexibilität: Arbeiten in verschiedenen Bereichen (für verschiedene Marken) als vorgesehen - steigende Verantwortung basierend auf Performance - flache Hierarchien

Kontras

- Office relativ klein - stressig

Akt. Mitarbeiter - Berater

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei MSLGROUP - Vollzeit

Pros

vielseitige Projekte, Möglichkeiten viel Verantwortung zu übernehmen, guter Teamzusammenhalt

Kontras

Viele Überstunden, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, sehr schlechtes Abrechnungstool, viel Druck Umsatz zu generieren, inkompetentes mittleres Management

Rat an das Management

Mehr Wertschätzung für die Arbeit des Teams

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