Vergleich: Hill+Knowlton Strategies vs Finn Partners BETA

Erfahren Sie, wie Finn Partners bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hill+Knowlton Strategies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 311 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 95 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
3,3 
Work-Life-Balance
2,8 
3,8 
Führungs­ebene
2,7 
3,7 
Kultur & Werte
2,8 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Hill+Knowlton Strategies CEO AnnaMaria DeSalva
91%AnnaMaria DeSalva
Finn Partners CEO Peter Finn
83%Peter Finn
% empfehlen dies einem Freund
48%
73%
Positive Geschäfts­prognose
41%
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant8 Gehälter
462 €/Monat
PR2 Gehälter
484 €/Monat
Junior Account Executive2 Gehälter
2.069 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„H k”(in 38 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Interesting clients”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„PR Praktikum”28. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Vollzeit)

Pros

- gutes Arbeitsklima - Flexibilität: Arbeiten in verschiedenen Bereichen (für verschiedene Marken) als vorgesehen - steigende Verantwortung basierend auf Performance - flache Hierarchien

Kontras

- Office relativ klein - stressig

Akt. Mitarbeiter - Account Executive

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Finn Partners (Vollzeit)

Pros

Fantastic leadership that trickles down to the junior account executives. An office culture that is both fun and serious. We get real results that make a difference for our clients. Leadership is... pro-learning and growth. 10Bis is huge - really enjoy this!

Kontras

Not so formal at times. Moving ahead in the company can be difficult and not clear cut (limited HR representation). Salaries and salary growth should be higher. Lack of incentives for those who go... above and beyond and for those who want to do more.

Rat an das Management

Clear cut goals to help us move up the ranks. More financial incentives. Higher salaries.

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