Vergleich: High Speed Two vs Crossrail BETA

Erfahren Sie, wie High Speed Two und Crossrail beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei High Speed Two bzw. Crossrail arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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High Speed Two

Crossrail company icon

Crossrail

Mitarbeiterbewertungen

  • High Speed Two hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Positive Geschäfts­prognose.
  • Crossrail hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 98 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 41 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,5 
Karriere­chancen
2,8 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von High Speed Two haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von High Speed Two haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,4 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
High Speed Two CEO Mark Thurston
61%
61%Mark Thurston
Positive Bewertung des CEO
Crossrail CEO Andrew Wolstenholme
78%
78%Andrew Wolstenholme
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Die Mitarbeiter von High Speed Two haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Infrastructure project“ wurde am häufigsten als Pro bei High Speed Two genannt.
  • „Governance“ wurde am häufigsten als Kontra bei High Speed Two genannt.
Pros
Pros
„Infrastructure project”(in 11 Bewertungen)
„Flexible working”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Governance”(in 8 Bewertungen)
„Hs2”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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