Vergleich: High Speed Two vs Crossrail BETA

Erfahren Sie, wie High Speed Two und Crossrail beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei High Speed Two bzw. Crossrail arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
High Speed Two company icon

High Speed Two

Crossrail company icon

Crossrail

Mitarbeiterbewertungen

  • Crossrail hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,4 
(basierend auf 124 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 51 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
1,9 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
High Speed Two CEO Mark Thurston
47%
47%Mark Thurston
Positive Bewertung des CEO
Crossrail CEO Andrew Wolstenholme
83%
83%Andrew Wolstenholme
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
28%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
43%
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von High Speed Two.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Infrastructure project“ wurde am häufigsten als Pro bei High Speed Two genannt.
  • „Learn a lot“ wurde am häufigsten als Pro bei Crossrail genannt.
  • High Speed Two hat 5 Bewertungen mehr als Crossrail, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Infrastructure project”(in 11 Bewertungen)
„Flexible working”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Learn a lot”(in 3 Bewertungen)
„Great team”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Governance”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 2 Bewertungen)
„Public sector”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen