Vergleich: Hearst vs Condé Nast BETA

Erfahren Sie, wie Hearst und Condé Nast beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hearst bzw. Condé Nast arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hearst

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Condé Nast

Mitarbeiterbewertungen

  • Hearst hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 983 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 1068 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hearst CEO Steven R. Swartz
85%
85%Steven R. Swartz
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Bewertung des CEO
Condé Nast CEO Roger Lynch
70%
70%Roger Lynch
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent3 Gehälter
11 €/Std.
Art Director2 Gehälter
40.374 €/Jahr
Social Media Manager2 Gehälter
47.019 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Hearst hat 18 Bewertungen mehr als Condé Nast, in denen „Magazine“ als Pro genannt wurde.
  • „Magazine“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hearst genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Condé Nast genannt.
Pros
Pros
„Magazine”(in 56 Bewertungen)
„Work environment”(in 50 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
„Magazine”(in 38 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Magazine”(in 49 Bewertungen)
„Upper management”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 56 Bewertungen)
„Magazines”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Toll”29. Sep 2021

Akt. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich arbeite bei Condé Nast -

Pros

Nette Kolleg:innen, Wertschätzung, spannende Aufgaben

Kontras

Zeit ist oft sehr knapp, ansonsten keine Kontras

Stellenanzeigen

Hearst hat 520 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Condé Nast.