Vergleich: Hearst vs Condé Nast BETA

Erfahren Sie, wie Hearst und Condé Nast beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hearst bzw. Condé Nast arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hearst

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Condé Nast

Mitarbeiterbewertungen

  • Hearst hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 772 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 788 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hearst CEO Steven R. Swartz
82%
82%Steven R. Swartz
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Bewertung des CEO
Condé Nast CEO Roger Lynch
53%
53%Roger Lynch
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
% empfehlen dies einem Freund
42%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von Hearst haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Condé Nast.
Positive Geschäfts­prognose
21%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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81.878 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Hearst hat 19 Bewertungen mehr als Condé Nast, in denen „Magazine“ als Pro genannt wurde.
  • „Magazine“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hearst genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Condé Nast genannt.
Pros
Pros
„Magazine”(in 55 Bewertungen)
„Great people”(in 47 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Magazine”(in 36 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Magazine”(in 48 Bewertungen)
„Upper management”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 49 Bewertungen)
„Magazines”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Photo Editor

Ich habe bei Condé Nast gearbeitet -

Pros

Nettes Team, hohe Eigenverantwortung, toller Büro, man wird nicht nur als Praktikant wahr genommen

Kontras

Die Themen die behandelt werden sind nicht für jeden etwas

Stellenanzeigen

Hearst hat 40 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Condé Nast.