Vergleich: Headstrong vs Nagarro BETA

Erfahren Sie, wie Headstrong und Nagarro beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Headstrong bzw. Nagarro arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Headstrong

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Nagarro

Mitarbeiterbewertungen

  • Nagarro hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 631 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2349 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Headstrong CEO Sandeep Sahai
62%
62%Sandeep Sahai
Positive Bewertung des CEO
Nagarro CEO Manas Fuloria
93%
93%Manas Fuloria
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Nagarro haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Nagarro hat 189 Bewertungen mehr als Headstrong, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Nagarro hat 87 Bewertungen mehr als Headstrong, in denen „Flexible timings“ als Pro genannt wurde.
  • „Hr policies“ wurde am häufigsten als Kontra bei Headstrong genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nagarro genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 67 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 256 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 126 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Hr policies”(in 24 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 122 Bewertungen)
„Project allocation”(in 45 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong -

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

Ehem. Mitarbeiter - Account Executive

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Nagarro gearbeitet - Vollzeit

Pros

Agilität, fähige Kollegen, Spass bei der Arbeit

Kontras

Keine wesentlichen Nachteile. Alles gut!

Rat an das Management

Ggf. etwas mehr Transparenz

Stellenanzeigen

Headstrong hat 11.317 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Nagarro.