Vergleich: Headstrong vs Genpact BETA

Erfahren Sie, wie Headstrong und Genpact beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Headstrong bzw. Genpact arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Headstrong

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Genpact

Mitarbeiterbewertungen

  • Genpact hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 631 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 11486 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Headstrong CEO Sandeep Sahai
62%
62%Sandeep Sahai
Positive Bewertung des CEO
Genpact CEO NV Tiger Tyagarajan
91%
91%NV Tiger Tyagarajan
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Genpact haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Administration1 Gehälter
4.783 €/Monat
Business Analyst1 Gehälter
52.081 €/Jahr
Senior Risk Consultant1 Gehälter
68.813 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Genpact hat 769 Bewertungen mehr als Headstrong, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Hr policies“ wurde am häufigsten als Kontra bei Headstrong genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Genpact genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 67 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 836 Bewertungen)
„Good working environment”(in 737 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Hr policies”(in 24 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 472 Bewertungen)
„Less salary”(in 270 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong -

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

„Teamleiter”3. Apr 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Genpact gearbeitet - Vollzeit

Pros

Es wird viel Fokus auf die Arbeitnehmer gelegt.

Kontras

Subjektivität / es hängt davon ab, wie groß dein Netzwerk ist und nicht, was für Fähigkeiten/Leistungen du hast

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