Vergleich: Headstrong vs Genpact BETA

Erfahren Sie, wie Genpact bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Headstrong dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 583 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 5569 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,2 
3,5 
Vergütung & Benefits
2,3 
2,8 
Work-Life-Balance
2,7 
3,6 
Führungs­ebene
2,0 
3,1 
Kultur & Werte
2,2 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Headstrong CEO Sandeep Sahai
32%Sandeep Sahai
Genpact CEO NV Tiger Tyagarajan
87%NV Tiger Tyagarajan
% empfehlen dies einem Freund
23%
69%
Positive Geschäfts­prognose
13%
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Junior Pharmaceutical Associate1 Gehälter
41.528 €/Jahr
Data Analyst1 Gehälter
72.674 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
„Work life balance”(in 593 Bewertungen)
„Work environment”(in 517 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
„Hr policies”(in 23 Bewertungen)
„Low salary”(in 328 Bewertungen)
„Less salary”(in 183 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong ()

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Genpact (Vollzeit)

Pros

Good start for a fresher and less experience guys

Kontras

Increments are less so eventually employees leave

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