Vergleich: Havas Health and You vs Havas Life BETA

Erfahren Sie, wie Havas Life bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Havas Health and You dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 52 Bewertungen)
2,7 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
2,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
2,6 
Work-Life-Balance
3,1 
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
2,6 
Kultur & Werte
3,7 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Havas Health and You CEO Donna Murphy
83%Donna Murphy
Havas Life CEO Dorothy Gemmell
61%Dorothy Gemmell
% empfehlen dies einem Freund
67%
48%
Positive Geschäfts­prognose
59%
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Summer fridays”(in 5 Bewertungen)
„People are great”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Long hours”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Studio Associate

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Havas Health and You gearbeitet (Vollzeit)

Pros

- Creative atmosphere - Young and friendly staff - Busy, lots of exciting projects to work on - All hands on deck approach -- people don't work in silos - Good health benefits

Kontras

- Overtime was expected - Can be difficult to liaise with management based in the US

Ehem. Mitarbeiter - Account Executive

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Havas Life gearbeitet (Vollzeit)

Pros

The social aspect is really encouraged here and there is a lot to get involved in.

Kontras

Work life balance can be difficult at times! There is a traditional work hierarchy here so which makes it slightly difficult to communicate with people ‘higher up’. As a junior member, you don’t get... much of a chance to contribute.

Rat an das Management

Create more training opportunities.

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