Vergleich: Hastings Direct vs Dixons Carphone BETA

Erfahren Sie, wie Dixons Carphone bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hastings Direct dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 212 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1967 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hastings Direct CEO Toby van der Meer
93%
93%Toby van der Meer
Positive Bewertung des CEO
Dixons Carphone CEO Alex Baldock
73%
73%Alex Baldock
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Director Corporate Communication1 Gehälter
80.668 €/Jahr
Produktmanager1 Gehälter
63.002 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
68.252 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 12 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 89 Bewertungen)
„Good pay”(in 75 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Call centre”(in 9 Bewertungen)
„Team leaders”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 75 Bewertungen)
„Carphone”(in 66 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

AREA SALES MANAGER

Ich habe bei Dixons Carphone gearbeitet -

Pros

Gute Provisionen wenn man seine Ziele erreichen kann.

Kontras

Sehr hohe Ziele und Missstände in der Warenversorgung und Menge an neuen Top seller.

Rat an das Management

Öfter mal auf die Mitarbeiter hören die wissen an was es fehlt und Optimierung der Besetzung der top A Lagen.

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