Vergleich: Harrods vs Lebara BETA

Erfahren Sie, wie Harrods und Lebara beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Harrods bzw. Lebara arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Harrods

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Lebara

Mitarbeiterbewertungen

  • Harrods hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 748 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 252 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Harrods CEO Michael Ward
89%
89%Michael Ward
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Positive Bewertung des CEO
Lebara CEO Olivier Sage
57%
57%Olivier Sage
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Harrods haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Staff discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Harrods genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Lebara genannt.
  • Harrods hat 13 Bewertungen mehr als Lebara, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 98 Bewertungen)
„Good discount”(in 47 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 14 Bewertungen)
„Fast paced”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 45 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
„Decision making”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Vertrieb”6. Nov 2018

Anonymous

Ich arbeite bei Harrods -

Pros

Gute Rabatte Tolle Schulung Nette Leute Viele Marken

Kontras

lange Arbeitszeiten schwierige Zielvorgaben internationale Politik Hoher Druck

Rat an das Management

So viel Wechsel Motiviert die Leute

„Tolles Team!”16. Jan 2018

Ehem. Mitarbeiter - Business Development Executive

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Lebara gearbeitet - Vollzeit

Pros

Team, Zusammenhalt von Mitarbeitern, Firmenevents,Produkt, pünktliche Bezahlung

Kontras

ständig wechselnde Management Erfahrene Mitarbeiter halten mehr Unterstützung für Außendienstler Bessere Kommunikation zwischen Head Office und Regionen

Rat an das Management

mehr Unterstützung für Außendienstler Bessere Kommunikation zwischen Head Office und Regionen

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