Vergleich: Hargreaves Lansdown vs Hamptons International BETA

Erfahren Sie, wie Hargreaves Lansdown und Hamptons International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hargreaves Lansdown bzw. Hamptons International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hargreaves Lansdown

Mitarbeiterbewertungen

  • Hargreaves Lansdown hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Hamptons International hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 192 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hargreaves Lansdown CEO Christopher Hill
83%
83%Christopher Hill
Positive Bewertung des CEO
Hamptons International CEO Lesley Cairns
100%
100%Lesley Cairns
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Hamptons International haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hargreaves Lansdown.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hargreaves Lansdown genannt.
  • „Hamptons international“ wurde am häufigsten als Pro bei Hamptons International genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hargreaves Lansdown genannt.
  • „Hamptons“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hamptons International genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 11 Bewertungen)
„Bristol”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Hamptons international”(in 10 Bewertungen)
„Career progression”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
„High turnover”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Hamptons”(in 12 Bewertungen)
„Long hours”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Hargreaves Lansdown gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ein wirklich freundliches Team in der Personalabteilung. Gut darin, sich für eine integrative, gleichberechtigte Arbeit einzusetzen und verschiedene Märkte zu erschließen.

Kontras

Einige Managementprobleme, aber meistens gut. Überarbeitet. Die Leute leisten zu viele Überstunden.

Rat an das Management

Fördern Sie eine ausgewogenere Work-Life-Balance. Wenn Leute Überstunden machen - korrigieren Sie die Prozesse oder beschäftigen Sie mehr Personal.

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