Vergleich: Hapag-Lloyd vs Peter Döhle Schiffahrts-KG BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und Peter Döhle Schiffahrts-KG beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. Peter Döhle Schiffahrts-KG arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hapag-Lloyd

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Peter Döhle Schiffahrts-KG hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 428 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 9 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
82%
82%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG.
Positive Bewertung des CEO
Peter Döhle Schiffahrts-KG CEO Jochen Döhle
70%
70%Jochen Döhle
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Peter Döhle Schiffahrts-KG.
Positive Geschäfts­prognose
50%

Gehälter

Hapag-Lloyd hat insgesamt 103 Gehaltsangaben mehr als Peter Döhle Schiffahrts-KG.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent13 Gehälter
15 €/Std.
Manager5 Gehälter
51.983 €/Jahr
Trade Manager2 Gehälter
56.194 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Meister Maschinen/Anlageninstandhaltung1 Gehälter
77.437 €/Jahr
General Manager1 Gehälter
139.432 €/Jahr
Chartering Broker1 Gehälter
75.485 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 23 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Schneller Onboarding Prozess, faire Bezahlung

Kontras

An dieser Stelle ist nichts anzuführen

„Normal”3. Okt 2021

Akt. Mitarbeiter - Senior Software Developer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Peter Döhle Schiffahrts-KG - Vollzeit

Pros

Kantine + Sport Bereich + Gute Arbeitsklima

Kontras

Die Leute die eine Gute Arbeit machen sind nicht eingeschätzt und sie verlassen die Firma, weil sie ein besseres Gehalt bekommen können.

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