Vergleich: Hapag-Lloyd vs OOCL BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und OOCL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. OOCL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hapag-Lloyd

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OOCL

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • OOCL hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 289 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
89%
89%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OOCL.
Positive Bewertung des CEO
OOCL CEO Erxin Yao
83%
83%Erxin Yao
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Hapag-Lloyd hat insgesamt 62 Gehaltsangaben mehr als OOCL.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer1 Gehälter
64.694 €/Jahr
Logistics Manager1 Gehälter
4.310 €/Monat
Manager1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer1 Gehälter
20.134 €/Jahr
Operations Coordinator1 Gehälter
46.127 €/Jahr
Customer Service Coordinator1 Gehälter
44.701 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei OOCL genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „Poor senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OOCL genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 21 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 25 Bewertungen)
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Hong kong”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

Akt. Mitarbeiter - Schifffahrtskaufmann

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei OOCL - Vollzeit

Pros

Tolles Arbeitsklima, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Arbeitsfelder, gute Arbeitsbedingungen (z.B. Zeiterfassung)

Kontras

Ueberwiegend Grossraumbueros mit mehreren Mitarbeitern

Stellenanzeigen

OOCL hat 98 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Hapag-Lloyd.