Vergleich: Hapag-Lloyd vs China Shipping BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und China Shipping beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. China Shipping arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hapag-Lloyd

China Shipping company icon

China Shipping

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • China Shipping hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 417 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Kultur & Werte
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
78%
78%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Positive Bewertung des CEO
China Shipping CEO Li Shaode
35%
35%Li Shaode
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Positive Geschäfts­prognose
25%

Gehälter

Hapag-Lloyd hat insgesamt 116 Gehaltsangaben mehr als China Shipping.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent13 Gehälter
15 €/Std.
Manager4 Gehälter
4.259 €/Monat
Senior Coordinator3 Gehälter
42.346 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Analyst1 Gehälter
60.586 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 23 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Schneller Onboarding Prozess, faire Bezahlung

Kontras

An dieser Stelle ist nichts anzuführen

Akt. Mitarbeiter - IT Analyst

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei China Shipping - Vollzeit

Pros

- Stabile Position - Gute Bezahlung (bei weitem im Vergleich zu anderen Unternehmen mit derselben Position) - Gute Leistungen

Kontras

- Lange Arbeitszeiten - Wenig bis gar keine Chance auf wachsende Chancen (es sei denn, Sie sind bereit, in einem anderen Büro / Land zu arbeiten)

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