Vergleich: Hapag-Lloyd vs China Shipping BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und China Shipping beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. China Shipping arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hapag-Lloyd

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China Shipping

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 288 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Karriere­chancen
2,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Kultur & Werte
2,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
89%
89%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 54%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Positive Bewertung des CEO
China Shipping CEO Li Shaode
35%
35%Li Shaode
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
% empfehlen dies einem Freund
28%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von China Shipping.
Positive Geschäfts­prognose
18%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent6 Gehälter
15 €/Std.
Senior Coordinator2 Gehälter
36.653 €/Jahr
Manager1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 21 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

„Supervisor”9. Okt 2017

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei China Shipping gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Sozialhilfe, stabil, nette Kollegen.

Kontras

Vergleichsweise hohe Hierarchiestruktur, langwierige Entscheidungsfindung

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