Vergleich: Hapag-Lloyd vs CSAV BETA

Erfahren Sie, wie CSAV bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hapag-Lloyd dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 239 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
78%
78%Michael Behrendt
Positive Bewertung des CEO
CSAV CEO Ricardo Claro Valdés
56%
56%Ricardo Claro Valdés
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Controller1 Gehälter
3.900 €/Monat
Sales Executive1 Gehälter
4.151 €/Monat
Senior Manager1 Gehälter
78.873 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Commercial Director1 Gehälter
141.755 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
57.752 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 17 Bewertungen)
„Good benefits”(in 15 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

Ehem. Mitarbeiter - Manager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei CSAV gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Lernplattform in den frühen Karrierejahren Viel Freiheit zum Experimentieren Dezentes IT-System Gute, aber frustrierte Kollegen

Kontras

Schlechtes Management Begrenztes Wissen über die Branche Sehr schlechter Personalchef in Europa Kein transparenter Umgang mit dem Personal Seltsame Gründe bestimmen den eigenen Fortschritt und... Gehalt in der Firma

Rat an das Management

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