Vergleich: Hapag-Lloyd vs CSAV BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und CSAV beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. CSAV arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hapag-Lloyd

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CSAV

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • CSAV hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Führungs­ebene.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 303 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von CSAV.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
92%
92%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CSAV.
Positive Bewertung des CEO
CSAV CEO Ricardo Claro Valdés
56%
56%Ricardo Claro Valdés
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CSAV.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CSAV.
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Hapag-Lloyd hat insgesamt 70 Gehaltsangaben mehr als CSAV.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent7 Gehälter
15 €/Std.
Manager3 Gehälter
49.154 €/Jahr
Electrical Engineer2 Gehälter
5.336 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Commercial Director1 Gehälter
141.215 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
57.532 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 22 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

Ehem. Mitarbeiter - Manager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei CSAV gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Lernplattform in den frühen Karrierejahren Viel Freiheit zum Experimentieren Dezentes IT-System Gute, aber frustrierte Kollegen

Kontras

Schlechtes Management Begrenztes Wissen über die Branche Sehr schlechter Personalchef in Europa Kein transparenter Umgang mit dem Personal Seltsame Gründe bestimmen den eigenen Fortschritt und... Gehalt in der Firma

Rat an das Management

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