Vergleich: Hapag-Lloyd vs CSAV BETA
Erfahren Sie, wie CSAV bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hapag-Lloyd dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 239 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Führungsebene
Führungsebene
Führungsebene
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO78%
78%Michael Behrendt
Positive Bewertung des CEO
56%
56%Ricardo Claro Valdés
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Controller1 Gehälter
3.900 €/Monat
Sales Executive1 Gehälter
4.151 €/Monat
Senior Manager1 Gehälter
78.873 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Commercial Director1 Gehälter
141.755 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017
Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -
Pros
Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues
Kontras
breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0
„Gute Firma schlecht geworden”13. Jun 2013
Ich habe für mehr als 5 Jahre bei CSAV gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gute Lernplattform in den frühen Karrierejahren Viel Freiheit zum Experimentieren Dezentes IT-System Gute, aber frustrierte Kollegen
Kontras
Schlechtes Management Begrenztes Wissen über die Branche Sehr schlechter Personalchef in Europa Kein transparenter Umgang mit dem Personal Seltsame Gründe bestimmen den eigenen Fortschritt und... Gehalt in der Firma
Rat an das Management
Stellen Sie einen neuen Personalchef an