Vergleich: Hapag-Lloyd vs CMA CGM America BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und CMA CGM America beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. CMA CGM America arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Hapag-Lloyd

CMA CGM America

Mitarbeiterbewertungen

Hapag-Lloyd hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
CMA CGM America hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,7

★★★★★

(basierend auf 303 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 97 Bewertungen)

Karrierechancen

3,1

★★★★★

Karrierechancen

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.

Vergütung & Benefits

3,5

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.

Work-Life-Balance

3,5

★★★★★

Work-Life-Balance

3,6

★★★★★

Führungsebene

3,1

★★★★★

Führungsebene

3,2

★★★★★

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

92%

92%Michael Behrendt

Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CMA CGM America.

Positive Bewertung des CEO

89%

89%Marc Bourdon

% empfehlen dies einem Freund

67%

% empfehlen dies einem Freund

76%

Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.

Positive Geschäftsprognose

63%

Positive Geschäftsprognose

69%

Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Werkstudent7 Gehälter

15 €/Std.

Manager3 Gehälter

49.154 €/Jahr

Electrical Engineer2 Gehälter

5.336 €/Monat

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Hapag-Lloyd hat 9 Bewertungen mehr als CMA CGM America, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
„No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
„Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei CMA CGM America genannt.

Pros

„Work environment”(in 22 Bewertungen)

„Good benefits”(in 16 Bewertungen)

Pros

„Great benefits”(in 20 Bewertungen)

„Good benefits”(in 7 Bewertungen)

Kontras

„No room”(in 8 Bewertungen)

„Room for growth”(in 7 Bewertungen)

Kontras

„Low pay”(in 9 Bewertungen)

„Different departments”(in 3 Bewertungen)