Vergleich: Hapag-Lloyd vs CMA CGM America BETA

Erfahren Sie, wie Hapag-Lloyd und CMA CGM America beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hapag-Lloyd bzw. CMA CGM America arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Hapag-Lloyd company icon

Hapag-Lloyd

CMA CGM America company icon

CMA CGM America

Mitarbeiterbewertungen

  • Hapag-Lloyd hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • CMA CGM America hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 303 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hapag-Lloyd CEO Michael Behrendt
92%
92%Michael Behrendt
Die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CMA CGM America.
Positive Bewertung des CEO
CMA CGM America CEO Marc Bourdon
89%
89%Marc Bourdon
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von CMA CGM America haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hapag-Lloyd.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent7 Gehälter
15 €/Std.
Manager3 Gehälter
49.154 €/Jahr
Electrical Engineer2 Gehälter
5.336 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Hapag-Lloyd hat 9 Bewertungen mehr als CMA CGM America, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hapag-Lloyd genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei CMA CGM America genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 22 Bewertungen)
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 20 Bewertungen)
„Good benefits”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„Room for growth”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 9 Bewertungen)
„Different departments”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Zufrieden”27. Jun 2017

Werkstudent

Ich arbeite bei Hapag-Lloyd -

Pros

Kantine, nette Kollegen, nette Vorgesetzte, offen für neues

Kontras

breite Hierarchie, Karrieremöglichkeiten = 0

Stellenanzeigen