Vergleich: Hamburger Hochbahn vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie Hamburger Hochbahn und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hamburger Hochbahn bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hamburger Hochbahn

R.A.T.H. company icon

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • Hamburger Hochbahn hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
2,7 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Hamburger Hochbahn CEO Günter Elste
77%
77%Günter Elste
Positive CEO-Bewertung
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

Gehälter

Hamburger Hochbahn hat insgesamt 49 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„alles Super”18. März 2022

Akt. in Ausbildung - Industriemechaniker

Ich arbeite bei Hamburger Hochbahn -

Pros

Eigentlich alles was sehr gut

Kontras

So gut wie gar nix

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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