Vergleich: Hamburger Hochbahn vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie Hamburger Hochbahn und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hamburger Hochbahn bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Hamburger Hochbahn

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R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

  • R.A.T.H. hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 11 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hamburger Hochbahn CEO Günter Elste
56%
56%Günter Elste
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

Gehälter

Hamburger Hochbahn hat insgesamt 24 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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13 €/Std.
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Angestellter eines Verkehrsbetriebes

Ich arbeite bei Hamburger Hochbahn - Vollzeit

Pros

Sauberkeit, Pünktlichkeit, Störungsmanagent, vielseitiger Arbeitgeber

Kontras

Noch teilweise zu geringe Taktung

Rat an das Management

Einfach mal mehr daran denken wer denn wirklich dafür sorgt das es so eine gute Verkehrsleistung gibt

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

Stellenanzeigen

Hamburger Hochbahn hat 77 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als R.A.T.H..