Vergleich: Hamburger Hochbahn vs R.A.T.H. BETA
Erfahren Sie, wie Hamburger Hochbahn und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hamburger Hochbahn bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- R.A.T.H. hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 11 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
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Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 2,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO56%
56%Günter Elste
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Ralph Schmitz
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Gehälter
Hamburger Hochbahn hat insgesamt 24 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
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Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Sehr angesehener Betrieb”22. Apr 2020
★★★★★
Ich arbeite bei Hamburger Hochbahn - Vollzeit
Pros
Sauberkeit, Pünktlichkeit, Störungsmanagent, vielseitiger Arbeitgeber
Kontras
Noch teilweise zu geringe Taktung
Rat an das Management
Einfach mal mehr daran denken wer denn wirklich dafür sorgt das es so eine gute Verkehrsleistung gibt
„Die zweite Familie”5. Jul 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit
Pros
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Kontras
da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden
Rat an das Management
Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.
Stellenanzeigen
Hamburger Hochbahn hat 77 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als R.A.T.H..