Vergleich: Hamburger Hochbahn vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie Hamburger Hochbahn und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hamburger Hochbahn bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Hamburger Hochbahn

R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

Hamburger Hochbahn hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene und Kultur & Werte.
R.A.T.H. hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,5

★★★★★

(basierend auf 16 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,5

★★★★★

(basierend auf 3 Bewertungen)

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

Vergütung & Benefits

3,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..

Vergütung & Benefits

2,7

★★★★★

Work-Life-Balance

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..

Work-Life-Balance

3,2

★★★★★

Führungsebene

3,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..

Führungsebene

2,7

★★★★★

Kultur & Werte

3,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..

Kultur & Werte

2,7

★★★★★

Positive CEO-Bewertung

77%

77%Günter Elste

Positive CEO-Bewertung

100%

100%Ralph Schmitz

Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

% empfehlen dies einem Freund

62%

% empfehlen dies einem Freund

100%

Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

Positive Geschäftsprognose

67%

Positive Geschäftsprognose

100%

Die Mitarbeiter von R.A.T.H. haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.

Gehälter

Hamburger Hochbahn hat insgesamt 49 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..

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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros

Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.

Kontras

Bewertungen für Hamburger Hochbahn lesen

Bewertungen für R.A.T.H. lesen

Ausgewählte Bewertung

„alles Super”18. März 2022

★★★★★

Akt. in Ausbildung - Industriemechaniker

Ich arbeite bei Hamburger Hochbahn -

Pros

Eigentlich alles was sehr gut

Kontras

So gut wie gar nix

Weitere Bewertungen für Hamburger Hochbahn lesen (19)

„Die zweite Familie”5. Juli 2019

★★★★★

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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