Vergleich: Hamburger Hochbahn vs R.A.T.H. BETA

Erfahren Sie, wie R.A.T.H. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Hamburger Hochbahn dasteht.
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Hamburger Hochbahn

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R.A.T.H.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
5,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Hamburger Hochbahn CEO Günter Elste
100%
100%Günter Elste
Positive Bewertung des CEO
R.A.T.H. CEO Ralph Schmitz
100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent2 Gehälter
13 €/Std.
Handwerker/in (Mechatroniker/in)1 Gehälter
2.459 €/Monat
IT-Architekt1 Gehälter
63.061 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Bereichsleiter1 Gehälter
78.826 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Super”14. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Auszubildender

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Hamburger Hochbahn - Vollzeit

Pros

Die Hochbahn ist ein Tolles Unternehmen

Kontras

es gibt keine kontra punkte

Ehem. Mitarbeiter - Disposition

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit

Pros

Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung

Kontras

da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden

Rat an das Management

Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.

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