Vergleich: HackerAgency vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie Fyber bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu HackerAgency dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 130 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 131 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,0 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
1,9 
Führungs­ebene
3,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
HackerAgency CEO Spyro Kourtis
41%
41%Spyro Kourtis
Positive Bewertung des CEO
Fyber CEO Ziv Elul
85%
85%Ziv Elul
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
28%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
73%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Director Digital CRM/International Clients1 Gehälter
99.754 €/Jahr
Creative Concepts Director1 Gehälter
78.753 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Kundenbetreuer3 Gehälter
29.401 €/Jahr
Senior Designer1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
10 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free snacks”(in 17 Bewertungen)
„Great people”(in 12 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Berlin”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„C level”(in 6 Bewertungen)
„Ad tech”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei HackerAgency -

Pros

Angenehme Büroräume, Hunde gestattet.

Kontras

Die Kollegen haben große Angst, ihre Meinung zu sagen. Keine Beschlussfassung seitens des Managements, keine schriftliche Kommunikation, kein mittleres Management, da die Chefs die Kontrolle behalten... wollen, schlechte Mitarbeitermoral, die guten Leute gehen, langjährige Angestellte sind frustriert und verderben den Start neuer Mitarbeiter durch ihre Verweigerungshaltung, Intrigen, der Rechnungsabteilung sind die Hände gebunden, da kein Geld reinkommt, daher gibt es auch kein Budget für jegliche Aktivitäten zur vernünftigen Kundenerschließung, Ein-Mann-Unternehmung zuständig für das Werben internationaler Neukunden, die Unsicherheit Zerstört die Arbeitsmoral, kein richtiger KPI und neuer Businessplan vorhanden, viel Geld wird durch Top-Down-Beschlussfassungen und -Strategieumsetzungen vergeudet.

Rat an das Management

Hören Sie mit dem Ignorieren auf, Sie sind Teil der IPG Unternehmensgruppe mit mehr als 25 Tsd. Angestellten im Verbund, genau genommen einem der größten Agenturnetzwerke der Welt, ziehen Sie ein... paar Investments an Land, stellen Sie etwas Talent ein, sorgen Sie für ein paar anständige Fortbildungen, lassen Sie Teile der alten Belegschaft ziehen, stellen Sie mehr digitales Talent ein, reißen Sie sich am Riemen, bauen Sie an der Agentur der Zukunft, schauen Sie nicht darauf, was in der Vergangenheit funktioniert hat, geben Sie die Richtung an und sorgen Sie für etwas Kommunikationstraining. Feuern Sie die Nein-Sager, die Gift für Ihre neuen Geschäftsbestrebungen sind. Beschaffen Sie die richtigen Werkzeuge und Herrgott nochmal, stellen Sie die die-gegen-wir-Haltung im US-Team ab und lassen Sie Ihren internationalen Büros etwas Unterstützung zukommen. Seien Sie eine globale Agentur.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Fyber -Vollzeit

Pros

Angenehme Atmosphäre mit engagierten Mitarbeitern und vielen Zusatzleistungen

Kontras

Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte klarer sein.

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