Vergleich: HackerAgency vs CDK Global BETA

Erfahren Sie, wie HackerAgency und CDK Global beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei HackerAgency bzw. CDK Global arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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HackerAgency

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CDK Global

Mitarbeiterbewertungen

  • CDK Global hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 130 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 1930 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,5 
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,1 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
2,7 
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,1 
Kultur & Werte
3,1 
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
HackerAgency CEO Spyro Kourtis
40%
40%Spyro Kourtis
Positive Bewertung des CEO
CDK Global CEO Brian Krzanich
76%
76%Brian Krzanich
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
30%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von CDK Global haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HackerAgency.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Creative Director1 Gehälter
82.978 €/Jahr
Account Director Digital CRM/International Clients1 Gehälter
101.084 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free snacks“ wurde am häufigsten als Pro bei HackerAgency genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei CDK Global genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei HackerAgency genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei CDK Global genannt.
Pros
Pros
„Free snacks”(in 17 Bewertungen)
„Great people”(in 12 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 303 Bewertungen)
„Work from home”(in 124 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 83 Bewertungen)
„Cobalt”(in 52 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei HackerAgency -

Pros

Angenehme Büroräume, Hunde gestattet.

Kontras

Die Kollegen haben große Angst, ihre Meinung zu sagen. Keine Beschlussfassung seitens des Managements, keine schriftliche Kommunikation, kein mittleres Management, da die Chefs die Kontrolle behalten... wollen, schlechte Mitarbeitermoral, die guten Leute gehen, langjährige Angestellte sind frustriert und verderben den Start neuer Mitarbeiter durch ihre Verweigerungshaltung, Intrigen, der Rechnungsabteilung sind die Hände gebunden, da kein Geld reinkommt, daher gibt es auch kein Budget für jegliche Aktivitäten zur vernünftigen Kundenerschließung, Ein-Mann-Unternehmung zuständig für das Werben internationaler Neukunden, die Unsicherheit Zerstört die Arbeitsmoral, kein richtiger KPI und neuer Businessplan vorhanden, viel Geld wird durch Top-Down-Beschlussfassungen und -Strategieumsetzungen vergeudet.

Rat an das Management

Hören Sie mit dem Ignorieren auf, Sie sind Teil der IPG Unternehmensgruppe mit mehr als 25 Tsd. Angestellten im Verbund, genau genommen einem der größten Agenturnetzwerke der Welt, ziehen Sie ein... paar Investments an Land, stellen Sie etwas Talent ein, sorgen Sie für ein paar anständige Fortbildungen, lassen Sie Teile der alten Belegschaft ziehen, stellen Sie mehr digitales Talent ein, reißen Sie sich am Riemen, bauen Sie an der Agentur der Zukunft, schauen Sie nicht darauf, was in der Vergangenheit funktioniert hat, geben Sie die Richtung an und sorgen Sie für etwas Kommunikationstraining. Feuern Sie die Nein-Sager, die Gift für Ihre neuen Geschäftsbestrebungen sind. Beschaffen Sie die richtigen Werkzeuge und Herrgott nochmal, stellen Sie die die-gegen-wir-Haltung im US-Team ab und lassen Sie Ihren internationalen Büros etwas Unterstützung zukommen. Seien Sie eine globale Agentur.

Akt. Mitarbeiter - Finanzanalyst

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei CDK Global - Vollzeit

Pros

Wettbewerbsfähiges Gehalt, gute Leistungen, freundliche Umgebung, Büro mit schöner Aussicht.

Kontras

Mangel an effizienterer Software zur Erfüllung der Aufgabe, schlechte Büroeinrichtungen

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