Vergleich: HPE COXA vs Hewlett Packard Enterprise | HPE

Erfahren Sie, wie HPE COXA und Hewlett Packard Enterprise | HPE beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei HPE COXA bzw. Hewlett Packard Enterprise | HPE arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Account Manager
12 Gehälter
64.012 €/Jahr gesamt
12 Gehälter
IT Consultant
6 Gehälter
64.579 €/Jahr gesamt
6 Gehälter
dualer Student Wirtschaftsinformatik
6 Gehälter
1.343 €/Monat gesamt
6 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Hewlett Packard Enterprise | HPE hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,4 
(basierend auf 186 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 186 Bewertungen)
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,8 
Vielfalt & Inklusion
3,8 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
HPE COXA Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.Positive CEO-Bewertung
0 Bewertungen
HPE COXA Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.Positive CEO-Bewertung
0 Bewertungen
69%
69%Würden einem Freund empfehlen
69%
69%Würden einem Freund empfehlen
55%
55%Positive Geschäfts­prognose
55%
55%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,2 
(basierend auf 14407 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 14407 Bewertungen)
4,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Kultur & Werte
4,4 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,3 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Hewlett Packard Enterprise | HPE CEO Antonio Neri
94%Positive CEO-Bewertung
Antonio Neri
Hewlett Packard Enterprise | HPE CEO Antonio Neri
94%Positive CEO-Bewertung
Antonio Neri
87%
87%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Hewlett Packard Enterprise | HPE haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 18% besser bewertet als die Mitarbeiter von HPE COXA.
87%
87%Würden einem Freund empfehlen
73%
73%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Hewlett Packard Enterprise | HPE haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18% besser bewertet als die Mitarbeiter von HPE COXA.
73%
73%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Ambiente giovane“ wurde am häufigsten als Pro bei HPE COXA genannt. „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Hewlett Packard Enterprise | HPE genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei HPE COXA genannt. „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hewlett Packard Enterprise | HPE genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Ambiente giovane”in 3 Bewertungen
„Azienda di”in 3 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 4 Bewertungen
„Merger”in 3 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 527 Bewertungen
„Flexible working hours”in 497 Bewertungen
Kontras
„Career growth”in 157 Bewertungen
„Reduction”in 149 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
11. Sept. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Technology Architect

Pros

- Umgang den den Kollegen - Bezahlung - Work/Life Balance - Strategische Ausrichtung - Portfolio

Kontras

- Fehlende Dynamik bei bestimmten Geschäftssituationen - Keine Proaktive Plannung/Verspätete Reaktion bei Veränderung der Marktsituation

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