Vergleich: HERE Technologies vs Logic Square Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Logic Square Technologies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu HERE Technologies dasteht.
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HERE Technologies

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1275 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
HERE Technologies CEO Edzard Overbeek
85%
85%Edzard Overbeek
Positive Bewertung des CEO
Logic Square Technologies CEO Vineet Harbhajanka
64%
64%Vineet Harbhajanka
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
50%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer35 Gehälter
68.884 €/Jahr
Director4 Gehälter
147.737 €/Jahr
Product Manager4 Gehälter
78.729 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 152 Bewertungen)
„Work environment”(in 145 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Slow growth”(in 62 Bewertungen)
„No cons”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Manager

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei HERE Technologies gearbeitet - Vollzeit

Pros

Offene und kooperative Kultur. Sie denken an ihre Mitarbeiter.

Kontras

Die Branche verändert sich schnell und ich HIER kann nur langsam folgen

Rat an das Management

Beseitigen Sie Hindernisse, lassen Sie Ihre Mitarbeiter innovativ und schneller sein

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