Vergleich: H2 Concepts vs Pure Octane Talent BETA

Erfahren Sie, wie H2 Concepts und Pure Octane Talent beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei H2 Concepts bzw. Pure Octane Talent arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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H2 Concepts

Pure Octane Talent company icon

Pure Octane Talent

Mitarbeiterbewertungen

  • Pure Octane Talent hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 98 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 103 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
H2 Concepts CEO Dan Rosenberg
57%
57%Dan Rosenberg
Positive Bewertung des CEO
Pure Octane Talent CEO Andre Zahrebelny
62%
62%Andre Zahrebelny
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
49%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Pure Octane Talent haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H2 Concepts.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Salary plus commission“ wurde am häufigsten als Pro bei H2 Concepts genannt.
  • „Pure octane“ wurde am häufigsten als Pro bei Pure Octane Talent genannt.
  • H2 Concepts hat 3 Bewertungen mehr als Pure Octane Talent, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Salary plus commission”(in 10 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Pure octane”(in 8 Bewertungen)
„Work environment”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 19 Bewertungen)
„Credit cards”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 16 Bewertungen)
„Hard work”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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