Vergleich: H&M vs Miss Selfridge BETA

Erfahren Sie, wie H&M und Miss Selfridge beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei H&M bzw. Miss Selfridge arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
H&M company icon

H&M

Miss Selfridge company icon

Miss Selfridge

Mitarbeiterbewertungen

  • H&M hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Miss Selfridge hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 5579 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 80 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Miss Selfridge haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H&M.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
H&M CEO Helena Helmersson
81%
81%Helena Helmersson
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
Positive Bewertung des CEO
Miss Selfridge CEO Mary Julia Margaret Geraghty
49%
49%Mary Julia Margaret Geraghty
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von H&M haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Miss Selfridge.
Positive Geschäfts­prognose
24%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Advisor39 Gehälter
12 €/Std.
StoreManagement6 Gehälter
62.192 €/Jahr
Store Manager5 Gehälter
68.561 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei H&M genannt.
  • „Uniform allowance“ wurde am häufigsten als Pro bei Miss Selfridge genannt.
  • „H amp m“ wurde am häufigsten als Kontra bei H&M genannt.
  • „Credit card“ wurde am häufigsten als Kontra bei Miss Selfridge genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 283 Bewertungen)
„H amp m”(in 233 Bewertungen)
Pros
„Uniform allowance”(in 11 Bewertungen)
„Staff discount”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„H amp m”(in 188 Bewertungen)
„Work life balance”(in 181 Bewertungen)
Kontras
„Credit card”(in 3 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Advisor flex

Ich arbeite bei H&M - Teilzeit

Pros

Tolerant Mitarbeiterfreunlich gute Bezahlung angenehmer arbeitsort kundenfreundlich

Kontras

Mir fällt nichts ein keine Ahnung

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