Vergleich: Guidewire vs Monitise BETA

Erfahren Sie, wie Guidewire und Monitise beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Guidewire bzw. Monitise arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Guidewire

Monitise company icon

Monitise

Mitarbeiterbewertungen

  • Guidewire hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 863 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 170 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Guidewire CEO Mike Rosenbaum
99%
99%Mike Rosenbaum
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 69%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Bewertung des CEO
Monitise CEO Lee Cameron
30%
30%Lee Cameron
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
% empfehlen dies einem Freund
35%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 65%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Sales Executive2 Gehälter
8.543 €/Monat
Consultant1 Gehälter
55.708 €/Jahr
Senior Recruiter1 Gehälter
67.805 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Guidewire genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Monitise genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Guidewire genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monitise genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 134 Bewertungen)
„Smart people”(in 35 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 15 Bewertungen)
„Good people”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 23 Bewertungen)
„Professional services”(in 21 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leitender Business Analyst

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Guidewire -Vollzeit

Pros

Flexibilität, gute Tools, hervorragende Produkte, langfristige Personalplanung und -entwicklung, tolle Kollegen, bescheidene Einstellung, sehr erfolgreiches Unternehmen.

Kontras

Viele Interessengruppen und manchmal scheinbar sehr spontane Entscheidungen über die Arbeit bestimmter Personen.

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