Vergleich: Guidewire vs Monitise BETA

Erfahren Sie, wie Guidewire und Monitise beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Guidewire bzw. Monitise arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Guidewire

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Monitise

Mitarbeiterbewertungen

  • Guidewire hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 769 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Guidewire CEO Mike Rosenbaum
98%
98%Mike Rosenbaum
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 66%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Bewertung des CEO
Monitise CEO Lee Cameron
32%
32%Lee Cameron
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
% empfehlen dies einem Freund
35%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Guidewire haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Geschäfts­prognose
21%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
54.172 €/Jahr
Senior Recruiter1 Gehälter
65.934 €/Jahr
Senior Sales Executive1 Gehälter
130.246 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Guidewire genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Monitise genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Guidewire genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monitise genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 128 Bewertungen)
„Smart people”(in 34 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 15 Bewertungen)
„Nice people”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing pains”(in 23 Bewertungen)
„Professional services”(in 21 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Projekte

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Guidewire -Vollzeit

Pros

-Top Software -Business-Strategie und Produkt- Roadmap -Finanzielle Stabilität und Sicherheit -Kollegialität, Ehrlichkeit, Vernunft -Effektive Organisation, mit guten Prozessen und... unterstützenden Tools -Fakten orientiert, ohne politisch moralische Scheuklappen -Durchlässige Hierarchien, keinerlei Barrieren -Offene Kommunikation über alle Ebenen, auf Augenhöhe -Stolzer Zusammenhalt der Teams -Elitebwußtsein ohne Arroganz -Selbstkritische, rationale, freundliche Kultur -Gemeinsam gewinnen, gemeinsam verlieren

Kontras

-Kein Platz für Menschen, die eine "Work Life Balance" als Lebensziel haben -Nur gemietete Büroräume -Firmenwagen oder Car Allowance nicht möglich -EMEA / US zentriert (Vorteil oder Nachteil je... nach Lage)

Rat an das Management

Weiter so !

Stellenanzeigen

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