Vergleich: Gruner + Jahr vs Argus Media BETA

Erfahren Sie, wie Gruner + Jahr und Argus Media beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gruner + Jahr bzw. Argus Media arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Gruner + Jahr company icon

Gruner + Jahr

Argus Media company icon

Argus Media

Mitarbeiterbewertungen

  • Gruner + Jahr hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Argus Media hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 212 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Argus Media haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gruner + Jahr.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gruner + Jahr CEO Julia Jäkel
100%
100%Julia Jäkel
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Positive Bewertung des CEO
Argus Media CEO Adrian Binks
91%
91%Adrian Binks
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Argus Media haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gruner + Jahr.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent6 Gehälter
15 €/Std.
Incident Manager2 Gehälter
67.398 €/Jahr
Sales Manager2 Gehälter
4.043 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Argus Media genannt.
  • „Reporters“ wurde am häufigsten als Kontra bei Argus Media genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Working environment”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Reporters”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Praktikant”8. Feb 2021

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe bei Gruner + Jahr gearbeitet -

Pros

Möglichkeit überall reinzuschnupper, tolle Aufgaben, Praktikanten-Stammtisch

Kontras

Kaum Kontras. Eventuell etwas höhere Vergütung wäre schön. Dafür gibt es Kantinen-Pauschale.

Akt. Mitarbeiter - Reporter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Argus Media - Vollzeit

Pros

Es ist eine gute Möglichkeit, die eigenen Schreibfähigkeiten zu verbessern und etwas über die Preisberichterstattung zu lernen.

Kontras

Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Problem mit der Art und Weise, wie es die Mitarbeiter bezahlt und einstuft. Mitarbeiter desselben Teams, die die gleiche Arbeit leisten, können Gehaltsunterschiede... in Höhe von mehreren Tausend Pfund erleben. Sogar Neueinsteigern bzw. Absolventen mit relativ wenig Branchenerfahrung wird gesagt, dass dies auf ihre früheren Erfahrungen oder Qualifikationen zurückzuführen ist. Das Unternehmen scheint jedoch in der Lage zu sein, sich auszusuchen, was in jedem Fall zutreffender ist. Es hat mehrere Fälle gegeben, in denen das Unternehmen versucht hat, Leuten mit demselben Anfangsgehalt unterschiedliche Beträge nach Ende ihrer Probezeit zu bezahlen. Die Gehaltsangebote des Unternehmens sind insgesamt sehr uneinheitlich. Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist echt hoch, und das neue „Anreizsystem“, das über drei Jahre eingeführt werden soll, wird nicht im Geringsten zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Rat an das Management

Ein Bonus in Höhe von 5 %, der schrittweise über 3 Jahre (40 % von 5 % im 1. Jahr, 70 % von 5 % im 2. Jahr und 100 % von 5 % im 3. Jahr) eingeführt werden soll, wird nicht zur Mitarbeiterbindung... beitragen.

Stellenanzeigen

Argus Media hat 40 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Gruner + Jahr.