Vergleich: Gruner + Jahr vs Argus Media BETA

Erfahren Sie, wie Gruner + Jahr und Argus Media beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gruner + Jahr bzw. Argus Media arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Gruner + Jahr

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Argus Media

Mitarbeiterbewertungen

  • Gruner + Jahr hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 35 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gruner + Jahr CEO Julia Jäkel
100%
100%Julia Jäkel
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Positive Bewertung des CEO
Argus Media CEO Adrian Binks
71%
71%Adrian Binks
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Gruner + Jahr haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Argus Media.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant4 Gehälter
528 €/Monat
Creative Director1 Gehälter
50.816 €/Jahr
Senior Manager1 Gehälter
63.843 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Argus Media genannt.
  • „Reporters“ wurde am häufigsten als Kontra bei Argus Media genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„Working environment”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Reporters”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Journalist

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Gruner + Jahr -Vollzeit

Pros

Hat verstanden, dass glückliche und motivierte Arbeitnehmer wichtig für den Unternehmenserfolg sind.

Kontras

Journalismusbranche ist insgesamt in einer schweren Zeit.

Akt. Mitarbeiter - Reporter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Argus Media - Vollzeit

Pros

Es ist eine gute Möglichkeit, die eigenen Schreibfähigkeiten zu verbessern und etwas über die Preisberichterstattung zu lernen.

Kontras

Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Problem mit der Art und Weise, wie es die Mitarbeiter bezahlt und einstuft. Mitarbeiter desselben Teams, die die gleiche Arbeit leisten, können Gehaltsunterschiede... in Höhe von mehreren Tausend Pfund erleben. Sogar Neueinsteigern bzw. Absolventen mit relativ wenig Branchenerfahrung wird gesagt, dass dies auf ihre früheren Erfahrungen oder Qualifikationen zurückzuführen ist. Das Unternehmen scheint jedoch in der Lage zu sein, sich auszusuchen, was in jedem Fall zutreffender ist. Es hat mehrere Fälle gegeben, in denen das Unternehmen versucht hat, Leuten mit demselben Anfangsgehalt unterschiedliche Beträge nach Ende ihrer Probezeit zu bezahlen. Die Gehaltsangebote des Unternehmens sind insgesamt sehr uneinheitlich. Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist echt hoch, und das neue „Anreizsystem“, das über drei Jahre eingeführt werden soll, wird nicht im Geringsten zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Rat an das Management

Ein Bonus in Höhe von 5 %, der schrittweise über 3 Jahre (40 % von 5 % im 1. Jahr, 70 % von 5 % im 2. Jahr und 100 % von 5 % im 3. Jahr) eingeführt werden soll, wird nicht zur Mitarbeiterbindung... beitragen.

Stellenanzeigen

Gruner + Jahr hat 30 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Argus Media.