Vergleich: Groundswell Group vs MHP - A Porsche Company BETA

Erfahren Sie, wie Groundswell Group und MHP - A Porsche Company beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Groundswell Group bzw. MHP - A Porsche Company arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Groundswell Group

Mitarbeiterbewertungen

  • MHP - A Porsche Company hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 51 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 247 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Groundswell Group CEO Darren Sartison
72%
72%Darren Sartison
Positive Bewertung des CEO
MHP - A Porsche Company CEO Ralf Hofmann
94%
94%Ralf Hofmann
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Groundswell Group.

Gehälter

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62.610 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Training budget“ wurde am häufigsten als Pro bei Groundswell Group genannt.
  • „Kultur“ wurde am häufigsten als Pro bei MHP - A Porsche Company genannt.
  • „Groundswell“ wurde am häufigsten als Kontra bei Groundswell Group genannt.
  • „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei MHP - A Porsche Company genannt.
Pros
Pros
„Training budget”(in 6 Bewertungen)
„Groundswell”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Kultur”(in 12 Bewertungen)
„Flache hierarchien”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Groundswell”(in 6 Bewertungen)
„Middle management”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Projekte”(in 10 Bewertungen)
„Hohe”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei MHP - A Porsche Company -Vollzeit

Pros

Mein Vorgesetzter kümmert sich um meine Entwicklungswünsche und es gibt einige Möglichkeiten, verschiedene Wege einzuschlagen.

Kontras

Es könnte vielleicht passieren, dass die Projekteinteilung in der Anfangsphase nicht selbstbestimmt wird und man in einem zugeteilten Projekt arbeitet.

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