Vergleich: Gravis vs HSE Home Shopping GmbH BETA

Erfahren Sie, wie Gravis und HSE Home Shopping GmbH beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gravis bzw. HSE Home Shopping GmbH arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Gravis

Mitarbeiterbewertungen

  • HSE Home Shopping GmbH hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 36 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
1,4 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von HSE Home Shopping GmbH haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gravis.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gravis Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
Positive Bewertung des CEO
HSE Home Shopping GmbH CEO Sandra Rehm
99%
99%Sandra Rehm
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
74%

Gehälter

HSE Home Shopping GmbH hat insgesamt 64 Gehaltsangaben mehr als Gravis.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
StoreManagement1 Gehälter
60.183 €/Jahr
Store Manager1 Gehälter
71.125 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent3 Gehälter
13 €/Std.
Supervisor Merchandise/Sales/Planning1 Gehälter
71.125 €/Jahr
Producer3 Gehälter
59.304 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Director

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei HSE Home Shopping GmbH - Vollzeit

Pros

Die neue Geschäftsführung treibt den Wandel von HSE deutlich und schnell voran. Was in den letzten beiden Jahren hinsichtlich neuer Formate (im TV und Social Live) gemacht wurde, aber auch... hinsichtlich der Digitalisierung (neue Studios, neue digitale Plattform, Cloud first, etc.) ist beachtlich. Ich war in diversen Unternehmen und habe selten einen so schnellen fortschritt gesehen. Natürlich wird dieser auch von den Teams getrieben und unterstützt. Anders wäre dies nicht möglich.

Kontras

Einzig der Standort Ismaning. Allerdings hat hier Corona auch dafür gesorgt dass Homeoffice zur gelebten Praxis wird. Aber natürlich ist es auch wieder schön am Campus das "live"-Feeling zu haben und... Kollegen spontan und in echt zu treffen.

Rat an das Management

Vergesst nicht die Mitarbeiter auf der Reise mitzunehmen. Gerade in Zeiten wo die Geschwindigkeit extrem hoch ist.

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