Vergleich: Goldman Sachs vs Headstrong BETA

Erfahren Sie, wie Goldman Sachs und Headstrong beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Goldman Sachs bzw. Headstrong arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Goldman Sachs

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Headstrong

Mitarbeiterbewertungen

  • Goldman Sachs hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 6788 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 605 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Goldman Sachs CEO David M. Solomon
90%
90%David M. Solomon
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 59%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Bewertung des CEO
Headstrong CEO Sandeep Sahai
31%
31%Sandeep Sahai
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 56%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Headstrong.
Positive Geschäfts­prognose
16%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Executive Director5 Gehälter
136.326 €/Jahr
Analyst4 Gehälter
78.435 €/Jahr
Praktikant3 Gehälter
3.155 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Goldman Sachs genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Headstrong genannt.
  • „Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Goldman Sachs genannt.
  • „Hr policies“ wurde am häufigsten als Kontra bei Headstrong genannt.
Pros
Pros
„Smart people”(in 683 Bewertungen)
„Work environment”(in 290 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 67 Bewertungen)
„Flexible timings”(in 39 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Working hours”(in 534 Bewertungen)
„Long hours”(in 319 Bewertungen)
Kontras
„Hr policies”(in 24 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Great”27. Okt 2020

Akt. Mitarbeiter - Compliance Analyst

Ich arbeite bei Goldman Sachs - Vollzeit

Pros

Top company to work for

Kontras

None cons for this company

Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Headstrong -

Pros

Keine - es gibt nur Nachteile

Kontras

Ich war 3 Jahre lang Teil dieser Firma und es gibt nur Nachteile. Um nur ein paar davon zu nennen: 1) Mikromanagement 2) Sie sind nie in Ihrer Komfortzone 3) Sie sind nützlich, bis es Arbeit gibt.... Wenn Sie Ihre Laufbahnerwartungen zeigen, werden Sie vom Projekt entbunden, wenn es nur sehr wenig Abhängigkeit von Ihnen gibt, und es wird dafür gesorgt, dass Sie entweder gefeuert werden oder Sie werden auf die Ersatzbank befördert und gemobbt. 4) Wenn man sich nicht gut mit seinem Teamleiter versteht (auch wenn dieser sich nicht richtig verhält), kann dieser dafür sorgen, dass man gefeuert wird. 5) Schlechtere Bezahlung nach Genpact-Übernahme 6) Keine Chancen vor Ort 7) Berufsanfänger sollten nie in diese Forma eintreten - Man wird auf der Ersatzbank geparkt und nach einiger Zeit gefeuert, oder man erhält, wenn man denn Glück hat, ein Projekt, das einen zu einem unfähigen IT-Fachmann macht (oh je – aber danach wird man nicht mehr als Profi bezeichnet werden). 8) Man entwickelt sich nur aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Talent weiter.

Rat an das Management

Ich habe in der Vergangenheit viele gute Ressourcen gehen sehen, die zwar gute Beziehungen zum Kunden hatten, aber trotzdem aufgrund ihrer angespannten Beziehungen zum Enterprise Manager etc.... gezwungen waren, das Unternehmen zu verlassen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatten, wurden Projekte entweder verworfen oder gingen an große Anbieter wie TCS, Capgemini. Wie soll sich dieses Unternehmen ernsthaft weiterentwickeln, wenn die besten Mitarbeiter die Firma verlassen?

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