Vergleich: Goldman Sachs vs Fractal BETA

Erfahren Sie, wie Goldman Sachs und Fractal beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Goldman Sachs bzw. Fractal arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Goldman Sachs

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Fractal

Mitarbeiterbewertungen

  • Goldman Sachs hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Fractal hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 6514 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fractal.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 689 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fractal.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fractal.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Fractal haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goldman Sachs.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fractal.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Goldman Sachs CEO David M. Solomon
91%
91%David M. Solomon
Positive Bewertung des CEO
Fractal CEO Srikanth Velamakanni
91%
91%Srikanth Velamakanni
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Goldman Sachs haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Fractal.
Positive Geschäfts­prognose
65%

Gehälter

Goldman Sachs hat insgesamt 39 Gehaltsangaben mehr als Fractal.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Executive Director5 Gehälter
136.713 €/Jahr
Analyst4 Gehälter
78.658 €/Jahr
Praktikant3 Gehälter
3.164 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Data Scientist1 Gehälter
60.114 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Goldman Sachs genannt.
  • „Work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Fractal genannt.
  • „Working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Goldman Sachs genannt.
  • „Middle management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fractal genannt.
Pros
Pros
„Smart people”(in 656 Bewertungen)
„Work environment”(in 278 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 91 Bewertungen)
„Work life balance”(in 70 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Working hours”(in 504 Bewertungen)
„Long hours”(in 299 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 74 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - SD Praktikant

Ich habe bei Goldman Sachs gearbeitet -

Pros

1) Sie können jederzeit jeden um Hilfe bitten. Die Leute reagieren sehr schnell. 2) Es sind gute Mentorensysteme vorhanden.

Kontras

1) Eine sehr ernsthafte Kultur.

Stellenanzeigen

Goldman Sachs hat 2.008 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Fractal.