Vergleich: GlobalTranz vs Nextiva BETA

Erfahren Sie, wie GlobalTranz und Nextiva beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GlobalTranz bzw. Nextiva arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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GlobalTranz

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Nextiva

Mitarbeiterbewertungen

  • Nextiva hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 214 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 526 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GlobalTranz CEO Renee Krug
62%
62%Renee Krug
Positive Bewertung des CEO
Nextiva CEO Tomas Gorny
91%
91%Tomas Gorny
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GlobalTranz.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Nextiva hat 16 Bewertungen mehr als GlobalTranz, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „High turnover“ wurde am häufigsten als Kontra bei GlobalTranz genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nextiva genannt.
Pros
Pros
„Fast paced”(in 19 Bewertungen)
„Work environment”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Free food”(in 30 Bewertungen)
„Work environment”(in 27 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„High turnover”(in 12 Bewertungen)
„Gtz”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 11 Bewertungen)
„Account executives”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Einzigartig”28. Nov 2017

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Nextiva - Vollzeit

Pros

Eine Mischung aus kleinem und großem Unternehmen. Als ich angefangen habe, waren weniger als 200 Leute dort, jetzt sind es wesentlich mehr. Es gibt Vor- und Nachteile. Ich habe an vielen Projekten... mitgearbeitet, die nicht zu meiner Rolle gehören. Es gibt hier wirklich geniale Leute und ich habe einige tolle Freundschaften geschlossen. Jeder hat eine Stimme. Bei den meisten Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, gab es Werte zur Mitarbeiterfürsorge, aber die sind immer nur Augenwischerei. Hier kümmern sich die Leute wirklich umeinander. Das Produkt ist etwas, das alle Unternehmen brauchen und das Unternehmen hat eine gute Zukunft vor sich.

Kontras

Wenn mehrere dringende Dinge mit hoher Priorität auf mich zukommen, bedeutet das, dass ich das eine dringende Projekt für ein anderes zur Seite schieben muss. Das ist ineffizient und macht mich... langsam. Es muss mehr Strukturen für die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter geben.

Rat an das Management

Nichts zu sagen.

Stellenanzeigen

Nextiva hat 64 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als GlobalTranz.