Vergleich: Glencore vs Vitol S.A. BETA

Erfahren Sie, wie Vitol S.A. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Glencore dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 223 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 24 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Glencore CEO Ivan Glasenberg
88%
88%Ivan Glasenberg
Positive Bewertung des CEO
Vitol S.A. CEO Russell Hardy
0%
k. A.Russell Hardy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Ingenieur1 Gehälter
38.928 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Working environment”(in 16 Bewertungen)
„Good pay”(in 11 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 15 Bewertungen)
„Working hours”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Glencore -Vollzeit

Pros

Nette Kollegen und tolles Miteinander auf unterer Ebene

Kontras

Planungsirrsinn und Kräftemessen von Führungskräften, Die, die noch nicht abgeschaltet haben, stehen allein da.

Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich habe weniger als ein Jahr bei Vitol S.A. gearbeitet - Vollzeit

Pros

The job is challenging and creative

Kontras

Does not exists a satisfactory policy regardless human resources

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